შრომითი ურთიერთობების პროცესში კომპანიის მენეჯერები აწყდებიან სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოდის გამოუყენებელ შვებულებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს კომპენსაცია.
აუცილებელია
- - დრო ფურცელი;
- - პირადი თანამშრომლის ბარათი;
- - სახელფასო ფონდი;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, უნდა გაეცნოთ თანამშრომლის პირად ბარათს (ერთიანი ფორმა No2) ბოლო შვებულების თარიღი. თუ მან გამოიყენა თავისი უფლება ბოლო კალენდარულ წელს, მაგრამ იგი მთლიანად არ გამოართვა იგი, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დარჩენილი დღეები.
ნაბიჯი 2
შრომის კანონის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების მიღების უფლება, რომლის ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. ამრიგად, მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს 28 დღე / 12 თვე = 2.33 დღე.
ნაბიჯი 3
თქვენთვის რჩება გამოთვალოთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა უზრუნველყოთ დასვენების დღეები. ამისათვის დროის ფურცლის საფუძველზე ითვლიან დღეებს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სამსახურში ან არ იმყოფებოდა კარგი მიზეზის გამო (არაუმეტეს 14 დღისა). თუ მათ კალენდარულ თვეში 14 დღეზე ნაკლები იმუშავეს, ეს პერიოდი გამოირიცხება მომსახურების საერთო ხანგრძლივობიდან.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ რაც დაადგენთ ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობას, გაამრავლეთ ეს რიცხვი 2.33 დღეზე. ვთქვათ, თანამშრომელმა 10 თვე იმუშავა. ამრიგად, მას უფლება აქვს 10 * 2, 33 ≈ 24 დღე.
ნაბიჯი 5
ახლა ამ რიცხვიდან გამოკლეთ დღეების რაოდენობა, რომლითაც ის დადიოდა კალენდარულ წელს. გადაიხადეთ კომპენსაცია დარჩენილი დღეებისთვის. მისი გამოსათვლელად განსაზღვრეთ საშუალო დღიური ხელფასი.
ნაბიჯი 6
დაამატეთ ყველა გადასახადი, რომელიც თანამშრომელს გადახდა კალენდარულ წელს. იყოფა ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობაზე, შემდეგ გაყოფა 29.4-ზე (თვეში საშუალო დღეების საშუალო რაოდენობა). მაგალითად, თანამშრომელს 10 თვის განმავლობაში გადაეცათ 100 000 მანეთი. ამრიგად, დღეში 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 რუბლი.
ნაბიჯი 7
კომპენსაციის გამოსათვლელად, გამრავლებული მიღებული რიცხვი გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, ზემოთ მოყვანილ მაგალითში თანამშრომელს აქვს 340, 14 * 24 = 8163, 36 მანეთი.
