რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებულ მოსამსახურეს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში ყველა გამოუყენებელი შვებულებისათვის. დაუსწრებლობა გამონაკლისია. კომპენსაციის გადახდა ხდება თანამშრომლის გათავისუფლების დღეს. ამ შემთხვევაში ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოანგარიშოს კომპენსაციის ოდენობა.
Ეს აუცილებელია
საშუალო თვიური ხელფასის მონაცემები, კალკულატორი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც კომპენსაციის უფლება გაქვთ. დაიწყეთ პირველი დღე ორგანიზაციაში და დაასრულეთ ბოლოს. თუ თანამშრომელი მუშაობდა, მაგალითად, 8 სრულ თვესა და 17 დღეს (როდესაც ამ უკანასკნელის რიცხვი ნახევარზე მეტია, იგი მრგვალდება ერთ თვემდე), მაშინ კომპენსაცია გამოითვლება 9 თვის საფუძველზე ფორმულის გამოყენებით: 28/12 x 9 = 21. ამ შემთხვევაში 28 - კალენდარული დღის რაოდენობა, 12 - კალენდარული თვე, 9 - თვეების რაოდენობა, რომელიც მუშაობდა ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. თუ თანამშრომელი ერთი ან რამოდენიმე თვის განმავლობაში არ მუშაობდა მთლიანად, ჩათვალეთ მათში კალენდარული დღეების რაოდენობა ფორმულის გამოყენებით: 29.4 / (კალენდარული დღე თვეში არ მუშაობდა x სამუშაო დღის დღე), სადაც 29.4 არის საშუალო კალენდარული დღეების ყოველთვიური რაოდენობა. ჩვენს შემთხვევაში: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
ნაბიჯი 3
ჩაანაცვლეთ შემდეგი ფორმულაში მიღებული მონაცემები: საშუალო დღიური ხელფასი = საშუალო ყოველთვიური ხელფასი / (8 x 29,4 x 0,15), სადაც 8 - სრულად ნამუშევარი თვე; 29, 4 - კალენდარული დღეების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა; 0, 15 - კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულად დამუშავებულ თვეებში (იხ. ნაბიჯი 2).
ნაბიჯი 4
თქვენი ბიზნესის საგადასახადო აღრიცხვის ვებსაიტის თანახმად, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა გამრავლებულია საშუალო დღიური ხელფასზე (ნაბიჯი 3) და იმ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც ანაზღაურება ხდება (ნაბიჯი 1).
