რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თითოეულ თანამშრომელს, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. უფრო მეტიც, ეს პირობა მოქმედებს მაშინაც კი, თუ ის ორგანიზაციაში 6 თვეზე ნაკლები მუშაობდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, გამოითვალეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ამ მარეგულირებელი დოკუმენტის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური მოგება და ბილინგის პერიოდი.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ ბილინგის იგივე პერიოდი. ანუ, ჩათვალეთ თვეების რაოდენობა, რომელთა გადახდაც ხდება. თუ თვე სრულად არ არის ნამუშევარი, ხოლო დღეების საერთო რაოდენობა 15-ზე ნაკლებია, გამორიცხეთ იგი სამსახურის ხანგრძლივობიდან. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იძულებული გახდა სამუშაო ადგილზე არ ყოფილიყო, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში, ეს პერიოდი შედის სტაჟის სტაჟში. მთელი ეს ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ ცხრილიდან.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ დარიცხული ხელფასის ოდენობა ზემოთ მოცემული ბილინგის პერიოდისთვის. ამისათვის გამოიყენეთ ხელფასები. დაამატეთ ყველა თანხა, რაც იბეგრება.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა გავყოთ 12-ზე (თვეების რაოდენობა წელიწადში), შემდეგ კი 29, 4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა). თუ ბილინგის პერიოდი 12 თვეზე ნაკლებია, მიუთითეთ სხვა თარიღი.
ნაბიჯი 5
რუსეთის კანონის თანახმად, მოსამსახურეს უფლება აქვს შვებულება წელიწადში 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამრიგად, ყოველი თვისთვის მას უფლება აქვს 28 დღე / 12 თვე = 2,33 დღე / თვე. ახლა განსაზღვრეთ დასვენების დღეების საჭირო რაოდენობა. ამისათვის გამრავლეთ 2, 33 დაანგარიშების პერიოდის თვეების რაოდენობაზე. მაგალითად, 7 თვე * 2, 33 დღე = 17 დღე.
ნაბიჯი 6
ახლა გავამრავლოთ საშუალო დღიური ხელფასი გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. შედეგად მიიღება გათავისუფლების კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს.
