სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს უნაზღაურებენ კომპენსაციას ყველა გამოუყენებელი შვებულების, აგრეთვე ხელფასისთვის მუშაობის პერიოდისთვის. შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება დამოკიდებულია სამუშაო პერიოდზე და საშუალო დღიურ ხელფასზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი არდადეგების კომპენსაციის გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები. თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, რომელიც 11 თვეზე მეტხანს მუშაობდა ერთ კომპანიაში, მას უფლება აქვს აუნაზღაუროს მისი საშუალო დღიური ხელფასის ოდენობა გამრავლებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობაზე. საშუალო დღიური ხელფასი არის მთელი თვის ყოველთვიური ხელფასის ჯამი, გაყოფილი 12-ზე და 29,4-ზე (თვეების საშუალო რაოდენობა). სხვა შემთხვევებში, კომპენსაცია გამოითვლება მუშა პერიოდის პროპორციულად.
ნაბიჯი 2
ჩვეულებრივ, შვებულება 28 კალენდარული დღის ტოლია. ამ შემთხვევაში, თითოეული სამუშაო თვის განმავლობაში, დასაშვებია 2, 33 დღის არდადეგები. თუ თანამშრომელი თვის ბოლოს დატოვებს, მაშინ ეს თვე შედის ბილინგის პერიოდში. თუ ეს ასე არ არის, მაშინ გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება არასრული თვე.
ნაბიჯი 3
კომპენსაცია მათთვის, ვინც კომპანიაში მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლები ვადით, გამოითვლება ნამუშევარი თანხის პროპორციულად. იმ 2, 33 გამრავლებულია მთლიანი მუშაობის თვეების რაოდენობაზე და საშუალო დღიურიზე. თუ, მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ექვსი თვის განმავლობაში და არ გამოიყენა დადგენილი შვებულება, მაშინ მას უნდა აუნაზღაურონ 14 დღის არდადეგები (2, 33-ის გამრავლებისას თვეების რაოდენობაზე, პროდუქტი მრგვალდება) კომპენსაცია გამოითვლება მისი საშუალო დღიური ხელფასის 14-ზე გამრავლებით.
ნაბიჯი 4
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გარდა, დასაქმებულს უნდა გადაეცეს ხელფასი ბოლო თვის განმავლობაში რეალურად მუშაობის პერიოდისთვის. ამისათვის ყოველთვიური ხელფასი უნდა გაიყოს ამ თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და შემდეგ გამრავლებული იქნას ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ თანამშრომლის ხელფასი 50 000 რუბლია და თვეში არის 22 სამუშაო დღე, საიდანაც 6 მუშაობდა, მაშინ 50 000 უნდა გაიყოს 22-ზე (მივიღებთ დაახლოებით 2273 რუბლს) და გამრავლებული 6-ზე (მივიღებთ 13638 რუბლს)
