სამსახურიდან გათავისუფლება სერიოზული და ხშირად არც ისე სასიამოვნო პროცესია, როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის. იმისათვის, რომ ეს ნაკლებად სტრესული გახდეს, უნდა იცოდეთ რა დოკუმენტები უნდა მიიღოს თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
Ეს აუცილებელია
- - გათავისუფლების ბრძანება
- - დასაქმების ისტორია
- - სერთიფიკატი ფორმა 2-NDFL
- - სხვა დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გათავისუფლების ბრძანება. დასაქმებულის გაანგარიშებამდე და მასზე ყველა დოკუმენტის გაცემამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია გაეცნოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას. თანამშრომელმა ყურადღებით უნდა წაიკითხოს და ხელი მოაწეროს ამ ბრძანებას, თუ იგი ეთანხმება მის პირობებს. ეს არის გათავისუფლების ბრძანება, რომელიც ითვლება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ნორმატიულ აქტად გათავისუფლების პროცესის კანონიერების შესახებ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მისი გათავისუფლებას, ასეთი ბრძანების ხელმოწერა შეუძლებელია. თქვენ უნდა მოძებნოთ სიმართლე კავშირის ან სასამართლოს საშუალებით.
ნაბიჯი 2
დასაქმების ისტორია. დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს დასაქმებულმა აუცილებლად უნდა მიიღოს თავისი შრომა ხელში. იგი უნდა შეიცავდეს კომპანიაში დასაქმებულის გარკვეული თანამდებობის დასაშვებობის აღრიცხვას, თუ არსებობდა - კომპანიაში სხვადასხვა თანამდებობებზე მოძრაობის ჩანაწერები. და ბოლოს - გათავისუფლების ჩანაწერი და გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესაბამისად. თანამშრომელმა ფრთხილად უნდა წაიკითხოს ჩანაწერი, რადგან მოგვიანებით ნებისმიერი შეცდომა შეიძლება სერიოზულ უბედურებას გამოიწვევს, როდესაც საჭირო იქნება ჩანაწერის ხელახლა გამოცემა HR განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
სერთიფიკატი ფორმა 2-NDFL სამუშაოს სხვა ადგილას შევსების ან შრომის ბირჟაზე უმუშევრად აღიარების შესახებ. ასეთი სერთიფიკატი გაიცემა სავალდებულო დოკუმენტებს შორის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, საჭიროა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშება სამუშაოს ახალ ადგილზე.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის თხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია წარმოადგინოს დოკუმენტებთან დაკავშირებული ნებისმიერი საჭირო ინფორმაცია და ინფორმაცია ამ დასაქმებულის შესახებ. ასეთ დოკუმენტებს შორის შეიძლება იყოს დაშვების ბრძანებების ასლები, ხელფასის სერტიფიკატები 2 წლის ვადით შრომის ბირჟაზე წარსადგენად, სტაჟირება, T-2 ბარათი სამუშაო გადაადგილების შესახებ, მისი ხელფასის შეცვლა საქმიანობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ინფორმაცია არდადეგებზე. დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მთელი ეს ინფორმაცია 3 დღის განმავლობაში.
