სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია იმ მიზეზზე, რის გამოც თანამშრომელი გაათავისუფლეს (ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება და ა.შ.). იგი გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო თვიური მოგების საფუძველზე. განვადების ანაზღაურების გადახდა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი გაემგზავრა ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან დაგეგმილ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, მაშინ მისი ანაზღაურება უნდა მოიცავდეს 3 საშუალო თვიურ შემოსავალს. კანონის თანახმად, მან დაუყოვნებლივ უნდა მიიღოს 1 საშუალო თვიური შემოსავალი, და ასევე კიდევ 2 თვის განმავლობაში ინახება საშუალო თვიური მოგება. გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დროს.
ნაბიჯი 2
მოსამსახურეს ეძლევა შემწეობა საშუალო ორკვირიანი მოგების ოდენობით შემდეგ შემთხვევებში: - თუ მან უარი თქვა სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მას სჭირდება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
- თუ იგი სამხედრო სამსახურში გაიწვიეს;
- თუ მოხდება თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ამ საქმეს ადრე ასრულებდა;
- თუ დასაქმებულმა უარი თქვა დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადასვლაზე;
- თუ დასაქმებულმა არ მიიღო შრომითი ხელშეკრულების შეცვლილი პირობები;
- თუ აღმოჩნდა, რომ იგი სამედიცინო მიზეზით ვერ მუშაობს.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დატოვებს საკუთარი ნებით, მას არ აქვს უფლება გადაიხადოს ანაზღაურება. მას მხოლოდ კომპენსაციის გადახდა სჭირდება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში ან მეტი, მაშინ მას კომპენსაციის გადახდა მოუწევს მთელი გამოუყენებელი შვებულების (28 დღე)თვის. თუ ეს ნაკლებია, გადადით გაანგარიშებით, რომ თითოეული თვის განმავლობაში ის მუშაობდა 2, 33 დღის არდადეგებით. შეაჯამეთ მისი შვებულების დღეები და გამოაკელით ის დღეები, რაც მან უკვე გამოიყენა.
ნაბიჯი 4
განვადების ანაზღაურების დასაფარად მნიშვნელოვანია, რომ შესაძლებელი იყოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის დადგენა. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 თანამშრომელი, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ემყარება ფაქტობრივად დარიცხულ ხელფასებს და მის მიერ 12 თვის განმავლობაში ნამუშევარ დროს. მაგალითი:
ნ. ორგანიზაციაში მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში. მისი ხელფასი პირველი 3 თვის განმავლობაში იყო 30 000 მანეთი, ხოლო შემდეგით - 40 000 მანეთი. იმის გასარკვევად, თუ რამდენს შოულობდა მან 12 თვეში, გამრავლებული 30 000-ზე 3-ზე, და 40 000-ზე 9-ზე და დაამატე. მიღებული თანხა (450,000 რუბლი) დაყავით 12 თვეზე. ამ შემთხვევაში მიიღებთ 37 500 რუბლს.
ნაბიჯი 5
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ საშუალო დღიური ანაზღაურება დასაქმებულისთვის. ამისათვის საშუალო თვიური მოგება გაყავით 29.6-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა). მიღებული თანხა გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი არ იყენებდა.
