ადრე თუ გვიან, თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეცვალოს თავისი სამუშაო ადგილი. ზოგჯერ ეს ხდება ბუნებრივად და უპრობლემოდ, თქვენი პროფესიული ზრდის შედეგად, ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო კონფლიქტის შედეგია, ზოგჯერ კი ეს ხდება საწარმოს ადმინისტრაციის ინიციატივით. ნებისმიერ შემთხვევაში, საუკეთესო გამოსავალია თქვენი ნებით უარყოფა. აქ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა აცნობოს დირექტორს გადაწყვეტილების შესახებ ისე, რომ დაიცვას საკუთარი ინტერესები, შეინარჩუნოს მისი რეპუტაცია და არ გამოიწვიოს კონფლიქტი მენეჯმენტთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ და დაფიქრდეთ ქცევის სტრატეგიაზე. აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ მაშინაც კი, თუ კატეგორიულად უკმაყოფილო იქნებით ამ სამუშაოზე რაიმეთი, თქვენი აღშფოთება და სიტუაციის მიმართ თქვენი ხელმძღვანელობისთვის საბოლოოდ გამოხატვის მცდელობა, თქვენ მხოლოდ გააფუჭებთ საკუთარ სამუშაო პერსპექტივებს და მტრობთ ინდუსტრიაში სადაც მუშაობთ ამიტომ, გაითვალისწინეთ ყველა ნიუანსი, დაფიქრდით ნაბიჯების თანმიმდევრობაზე. ზოგადად საჭიროა თუ არა ხელმძღვანელთან ზეპირი კომუნიკაცია? ზოგიერთ შემთხვევაში საკმარისია მხოლოდ გადადგომის შესახებ წერილის გაგზავნა მდივნის მეშვეობით, ეს ჩაითვლება მენეჯმენტისთვის გაგზავნილ წერილად.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ თქვენთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობებით. ეს შეიძლება შეიცავდეს მოთხოვნას გათავისუფლების შესახებ დადგენილი სამსახურიდან ან "შვებულებას, რასაც მოჰყვება გათავისუფლება". შეგიძლიათ მომზადებული განცხადება გადაეცეთ დირექტორს, მანამდე იგი დარეგისტრირებული იყო როგორც მდივანთან შემოსული დოკუმენტი. ამრიგად, პირადად კონტაქტის გარეშე დარწმუნებული იქნებით, რომ თქვენი განაცხადი განიხილება და ამის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენს უფროსთან საუბარს, თავიდან უნდა აიცილოთ არსებული ვითარება და ხელმძღვანელთან კონკრეტული ურთიერთობა.
თუ თქვენ გაქვთ შესანიშნავი სამუშაო ურთიერთობა, მაგრამ დისკომფორტი გექნებათ დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, იპოვნეთ თქვენი გათავისუფლების დამაჯერებელი მიზეზები (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომლობის ურთიერთსასარგებლო გაგრძელება) და სთხოვეთ წერილის დაწერა რეკომენდაცია ან პოზიტიური ჩვენება მომავალი დამსაქმებლისთვის თქვენთვის.
მაშინაც კი, თუ თქვენს დირექტორს ღარიბად და ტირანად თვლით, თქვენ უნდა შეეცადოთ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება ყველაზე კონფლიქტური ფორმით. დატოვეთ თქვენი სიამაყე და მოამზადეთ არგუმენტები თქვენი ნებაყოფლობითი გათავისუფლებისთვის წყენისა და მოთხოვნის გარეშე. დასასრულს, გახსოვდეთ, რომ ხიდების დაწვა თქვენთვის უბრალოდ არ არის მომგებიანი. მომავალმა დამსაქმებელმა შეიძლება მიმართოს თქვენს ამჟამინდელ დირექტორს აღწერილობისთვის. გარდა ამისა, თქვენ ჯერ არ დატოვეთ თავი და შესაძლოა თქვენს უფროსს სურდეს გააფუჭოს თქვენი მომავალი კარიერა. და მას აქვს ყველა შესაძლებლობა, რომ არა ეს, მაშინ მაინც გაათავისუფლოს სამსახურიდან გათავისუფლება ნერვების მოსაშლელად.
ნაბიჯი 4
ამ გზით მომზადებული და გათავისუფლების სტრატეგიის შემუშავების შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აიღოთ განცხადება და მიხვიდეთ დირექტორთან. უმჯობესია სთხოვოთ მას ხელი მოაწეროს თქვენს განაცხადს თქვენს წინაშე გამოსვლისთანავე. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გადააბაროთ შესაბამის სამსახურებს, რომ დააჩქაროთ ყველა ფორმალობის დამუშავება სამსახურიდან გათავისუფლებით.
