შრომითი ურთიერთობების პროცესში ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი ამ მუხლის შესაბამისად. ეს შეიძლება მოხდეს დასაქმებულის შრომითი ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამო. რა თქმა უნდა, თავდაპირველად მენეჯერი ცდილობს ყველაფერი მშვიდობიანად მოაგვაროს, ანუ იგი თანამშრომელს იწვევს საკუთარი ნებით გადადგეს, მაგრამ როდესაც ის ამას ეწინააღმდეგება, სამსახურში გათავისუფლების ჩანაწერი "აყალიბებს" მუშაობაში წიგნი.
დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა შეიძლება შეიტანოს სარჩელი, აღადგინოს თანამდებობა და მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება. სამსახურიდან დაგვიანებისთვის გათავისუფლება გახსოვდეთ, რომ პირველად დააგვიანეთ, თქვენ არ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ თანამშრომელი. უპირველეს ყოვლისა, წერილობით უნდა გაითვალისწინოთ საყვედური ან შენიშვნა. 81-ე მუხლის მე -5 პუნქტის თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მხოლოდ რამდენჯერმე დაგვიანების გამო. უპირველეს ყოვლისა, მოგვიანებით უნდა მოითხოვოთ ახსნა-განმარტება. თუ იგი უარს ამბობს მის მოწოდებაზე, შეადგინეთ უარის აქტი. მიიღეთ საყვედური წერილობით. ხელი მოაწერე მას და მისცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად. თუ მხარე უარს იტყვის ხელმოწერაზე, დოკუმენტი არ კარგავს იურიდიულ ძალას. ასევე, საკუთარი თავის დასაცავად შეგიძლიათ შეადგინოთ დაგვიანების აქტი. ამის შემდეგ, გასცეს გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთეთ ჩანაწერები თქვენს პირად ბარათზე. დოკუმენტის შედგენისას იხილეთ 81-ე მუხლის მე -5 პუნქტი. თანამდებობიდან გათავისუფლების ზუსტად იგივე ფორმულირება უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. სამსახურიდან გათავისუფლება ბოროტი ქცევისთვის სულ უფრო ხშირად, გათავისუფლების მიზეზი არის ტაქტიანი საქციელი კოლეგების, მომხმარებლების, მომწოდებლების და ა.შ. მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი მუხლი არ არსებობს შრომის კანონმდებლობაში, დაუდევარი მოსამსახურის საქციელი შეიძლება მიჩნეული იყოს შრომითი დისციპლინის დარღვევით. ამ შემთხვევაში, დამქირავებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს დაქვემდებარებული პირი 81-ე მუხლით. რა შეიძლება დაეხმაროს სამსახურიდან გათავისუფლებას ბოროტი საქციელის გამო? მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ჩანაწერი კლიენტისგან საჩივრებისა და წინადადებების წიგნში, მოხსენება უფროსის ან კოლეგებისგან. პირველად შეგიძლიათ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების მიღება, ანუ, მაგალითად, თანამშრომელს ჩამოართვათ ბონუსი. დარწმუნდით, რომ სთხოვეთ განმარტებითი ბარათის დაწერას. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს წერილობით ახსნა-განმარტებაზე, შეადგინეთ უარის აქტი. გამოსცეს საყვედურის ბრძანება, ხელი მოაწერე მას და გადასცეს თანამშრომელს განსახილველად. ორი ან სამი უსიამოვნო სიტუაციის შემდეგ, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი სტატიის თანახმად. ამისათვის გასცეს გათავისუფლების ბრძანება, შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში. მნიშვნელოვანია: გახსოვდეთ, რომ უნდა გამოაცხადოთ ჯარიმა და საყვედურობთ შრომითი ხელშეკრულების დარღვევიდან ერთი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი შვებულებაშია, ვადა გაგრძელდება მანამ, სანამ ადამიანი არ დაიწყებს მუშაობას. სტატიის თანახმად თანამშრომლის გათავისუფლება საკმაოდ უსიამოვნო პროცესია, ამიტომ შეეცადეთ კონფლიქტი მშვიდობიანად გადაწყვიტოთ!
