ხშირად, დამსაქმებლები, თანამშრომლების გათავისუფლებისას, თანამშრომლების შემცირების გამო, მოსთხოვენ თანამშრომლებს თანამდებობის დატოვების შესახებ წერილის დაწერას. სანამ ამას გააკეთებ, გადახედე შრომის კანონებს. მასში ნათლად არის ნათქვამი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არის დამსაქმებლის ინიციატივა, მაგრამ თუ თანამშრომელი განცხადებას წერს, მაშინ გათავისუფლება ჩაითვლება დასაქმებულის ინიციატივად.
აუცილებელია
თანამშრომლის საბუთები, დამსაქმებლის საბუთები, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, კალამი, შრომის კანონმდებლობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ თანამშრომლები გაათავისუფლონ პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს ბრძანება, დოკუმენტის სათავეში შეიტანეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი, შემადგენელი დოკუმენტაციის ან პიროვნების გვარის, გვარის, პატრონიკის შესაბამისად თუ ორგანიზაციის ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა ინდივიდუალური მეწარმეა. ადმინისტრაციულ ნაწილში მითითებული უნდა იყოს იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელიც ექვემდებარება გათავისუფლებას, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, აგრეთვე თანამდებობის დასახელება, საშტატო მაგიდის შესაბამისად. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი პასუხისმგებელია თანამშრომლის დოკუმენტის გაცნობაზე. დოკუმენტს ხელს უნდა აწერს კომპანიის დირექტორი და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
წაიკითხეთ გათავისუფლების ბრძანება. განათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა, მიუთითეთ თქვენი გვარი, ინიციალები, მიუთითეთ გაცნობის თარიღი.
ნაბიჯი 3
შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაუწეროს გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ამ დოკუმენტის სათაური უნდა შეიცავდეს თქვენს გვარს, სახელს, პატრონმიკას, თანამდებობის სახელს, სტრუქტურულ ერთეულს, რომელშიც ხართ რეგისტრირებული. შეტყობინებაში დამსაქმებელი ეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლს, რომელიც განსაზღვრავს გათავისუფლების პროცედურას შემცირებით.
ნაბიჯი 4
წაიკითხეთ შეწყვეტის შესახებ ორი ასლის შეტყობინება. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი პირადი ხელმოწერა და თარიღი. შეიყვანეთ თქვენი გვარი, ინიციალები.
ნაბიჯი 5
შეკვეთის და შეტყობინების წაკითხვის შემდეგ, გააგრძელეთ სამუშაო საქმიანობა ორი თვის გასვლამდე. თქვენ არ გჭირდებათ დაწერილი განცხადება გადადგომის შესახებ. სამუშაო ადგილების შემცირება დამსაქმებლის ინიციატივაა. თუ განცხადებას დაწერთ, ეს სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება თქვენი ინიციატივით და თქვენ დაკარგავთ უფლებას, მიიღოთ ანაზღაურება.
ნაბიჯი 6
მიიღეთ სამუშაო წიგნი თქვენს ხელში, გაეცანით გათავისუფლების წერილს ხელმოწერის წინააღმდეგ, გადასცეს საქმეები და მიიღე თანხები გადახდისთვის. დარეგისტრირდით დასაქმების ცენტრში, სადაც მიიღებთ საშუალო თვიურ ხელფასს სამი თვის განმავლობაში, თუ მანამდე ვერ იპოვნეთ ღირსეული სამუშაო.
