ფინანსური არეულობის დროს, ბევრი ბიზნესი ეძებს ოპტიმიზაციის გზებს, ხშირად თანამშრომლების დათხოვნით. ამ მხრივ, სულ უფრო ხშირად გვხვდება ფრაზა „მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებული“. გათავისუფლების ეს მეთოდი შეიძლება სასარგებლო იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის. ამისათვის საჭიროა სწორად შეადგინოთ ხელშეკრულება.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი,
- - დასაქმების ისტორია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებას დამსაქმებლისთვის უდავო უპირატესობები აქვს, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ დაითხოვოთ თანამშრომელი ხელშეკრულების გაფორმებიდან დაუყოვნებლივ, არ უნდა დაწეროთ წინასწარი შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და გადაიხადოთ ხელფასის ხარჯები კიდევ ორი თვის განმავლობაში. ამასთან, ამ შემთხვევაში, თქვენ ჯერ უნდა დაარწმუნოთ თანამშრომელი, ხელი მოაწეროს ასეთ დოკუმენტს. ამისათვის მან უნდა დაინახოს საკუთარი სარგებელი ამით.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ დასაქმებულმა ხელშეკრულებით არ თქვას უარი განთავისუფლებას, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს მას კანონით დადგენილი გადასახადები საშუალო ხელფასის ოდენობით, ორი თვის განმავლობაში. კომპენსაციის პირობები და ოდენობა მითითებული უნდა იყოს ხელშეკრულებაში და სავალდებულოა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს ხელშეკრულება, როგორც შეუსრულებელი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი ეთანხმება თქვენს შეთავაზებას, დაიწყეთ დოკუმენტის შედგენის პროცედურა, რომელშიც მიუთითებთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს და პირობებს, რომლებზედაც იგი დგება. ხელშეკრულება შედგენილია თავისუფალი ფორმით, არ არის გათვალისწინებული მისი სავალდებულო ფორმები და პირობები.
ნაბიჯი 4
პირველ რიგში, თანამშრომელთან დადეთ სიტყვიერი შეთანხმება, რომელშიც განიხილავთ მისი გათავისუფლების, კომპენსაციის გადახდის და ა.შ.
ნაბიჯი 5
შემდეგ, გადაიტანეთ ეს შეთანხმებები ქაღალდზე. გათავისუფლების ხელშეკრულების სწორად შედგენის მიზნით, წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი 78. "გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით"
ნაბიჯი 6
თქვენს დოკუმენტში გაეცანით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ მუხლს. მიუთითეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი, შეავსეთ თქვენი მონაცემები.
ნაბიჯი 7
ხელშეკრულების წარდგენა თანამშრომლის ხელმოსაწერად. დარწმუნდით, რომ მან სწორად შეავსო თავისი მონაცემები, ხელმოწერილი და გაშიფრული.
ნაბიჯი 8
დაწერეთ ბრძანება, რომელშიც ასახავთ ამ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას ამ დოკუმენტის საფუძველზე და ასევე მიუთითეთ რომელი თარიღი უნდა ჩაითვალოს თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღედ. ამ ბრძანების საფუძველზე, საწარმოს სააღრიცხვო განყოფილებამ უნდა მოამზადოს საანგარიშო ცნობა, რომელშიც აისახება ყველა გადასახადი.
ნაბიჯი 9
ამ ბრძანების საფუძველზე შეიტანეთ შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. გადაიხადეთ ყველა გადასახადი და კომპენსაცია და გასცეს სამუშაო წიგნი ყოფილ თანამშრომელს.
