რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს და სამუშაოს. შვებულების გრაფიკს ადგენს უფლებამოსილი პირი, დამოწმებული მენეჯერის მიერ.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შვებულების გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სხვა შვებულება ან შვებულება საკუთარი ხარჯებით, თუ უკვე გამოყენებულია შემდეგი შვებულების ყველა დღე. შემდეგი შვებულების გამოყენება შეგიძლიათ სრულად ან, თუ გსურთ, ნაწილებად დაყავით და გამოიყენოთ მთელი ნაწილი მთელი წლის განმავლობაში, მაგრამ შვებულების ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
ნაბიჯი 2
თუ შვებულების მიღება გჭირდებათ და გრაფიკის მიხედვით ეს სხვა დროს არის მითითებული, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს წერილობითი განცხადება წარუდგინეთ. მენეჯმენტთან შეთანხმებით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ კიდევ ერთი შვებულება თქვენთვის საჭირო დროს.
ნაბიჯი 3
საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულების მინიჭებაზე ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს: არასრულწლოვან თანამშრომლებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი), 12 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი ბავშვის მქონე ქალები და მარტოხელა მშობლები (მუხლი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263). ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი), ქალები მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი). თანამშრომელი, რომლის ცოლი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
გრაფიკის გარეთ შვებულებაც შეიძლება მოგეცეთ, თუ თქვენ ხართ მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები, სამხედრო ვეტერანები და მათთან გათანაბრებული პირები ("ვეტერანების შესახებ" ფედერალური კანონის მე -5 მუხლი), საბჭოთა კავშირისა და რუსეთის ფედერაციის გმირი, დიდების ორდენები (მუხლი 8 "გმირების სტატუსის შესახებ"). რუსეთის ფედერაციის საპატიო დონორი (მუხლი 11 "სისხლის დონაციის შესახებ"), სამხედრო პირის ცოლი, თუ ქმარი შვებულებაში იმყოფება (ფედერალური კანონის მე -11 მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკები, თუ შვებულება მიიღეს მთავარ სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი), განიცდიდნენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურში (მუხლები 14, 15, 17 "მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შესახებ" ჩერნობილი).
ნაბიჯი 5
შვებულების მისაღებად საკუთარი ხარჯებით, შეიტანეთ განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელს. თქვენ ერთ წელიწადში შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულების 30 დღე.
ნაბიჯი 6
თქვენ მოგეცემათ ანაზღაურებადი შვებულება ერთნახევარ წლამდე ბავშვზე ზრუნვის სამუშაოსა და სამ წლამდე ბავშვზე ზრუნვის გარეშე ანაზღაურებადი შვებულებით.
ნაბიჯი 7
მითითებული დასვენების დღეების გამოყენებისას თქვენ ვერ გაათავისუფლებთ. რეგულარული შვებულების მიღება ყოველწლიურად შეგიძლიათ სამსახურიდან გაუსვლელად. თუ მუშაობთ მავნე, საშიშ ან რთულ პირობებში, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ დამატებითი წლიური შვებულება, რომელიც გამოითვლება მითითებულ ადგილებში სტაჟის მიხედვით. მუშაობის ყოველი წლისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი გადახდილი დასვენების 1 დღე.
