ხშირად ვითარდება სიტუაცია, როდესაც სასწრაფოდ გჭირდებათ თავისუფალი დრო თქვენი პირადი პრობლემების გადასაჭრელად. შემდეგ კი, როდესაც დაგეგმილი შემდეგი შვებულება ჯერ არ არის მალე ან უკვე გამოყენებულია, მხოლოდ ერთი რჩება - შვებულების ანაზღაურება გარეშე. როგორ მოვაწყოთ სწორად?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეცდომაა ის მოსაზრება, რომ შვებულების დღეების მიღება ანაზღაურების გარეშე შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს და ნებისმიერ პერიოდში. თქვენი პირადი პრობლემების გარდა, წარმოების ინტერესებიც არსებობს. მართლაც, იმ პერიოდში, როდესაც თქვენ ისვენებთ, სამუშაო არ დგას, ვიღაცამ უნდა გააკეთოს ეს. ამიტომაც აუცილებელია მოქმედი საბაბი ჰქონდეს ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი აღწერს ყველა იმ შემთხვევას, როდესაც ასეთი შვებულება დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა უზრუნველყოს.
ნაბიჯი 2
ყველა სხვა შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს ხაზის მენეჯერს წერილობითი მოთხოვნით გადაუხდელი შვებულების შესახებ. ეს წერია თავისუფლად კომპანიის დირექტორის (უფროსის) სახელით. განაცხადში მიუთითეთ მიზეზი, რის გამოც გჭირდებათ დასვენება. თუ ზოგადი ფრაზით შემოიფარგლებით (მაგალითად, ოჯახის მიზეზების გამო), სიტყვიერად აუხსენით, კონკრეტულად რა პრობლემაა. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის დირექტორის გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, ეთანხმება თუ არა თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი განაცხადს.
დამტკიცების მიღების შემდეგ განცხადებას ხელს აწერს გენერალური დირექტორი (უფროსი).
ნაბიჯი 3
ხელმოწერილი განცხადების საფუძველზე, პერსონალის სამსახური მოამზადებს ერთიანი ფორმის T-6 შეკვეთას. მხოლოდ შეკვეთის ხელმოწერით შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ სამუშაო ადგილიდან არ დაუშვებელია დამსაქმებლის მიერ დაუსწრებლად აღიქვა.
ნაბიჯი 4
როდესაც თქვენ დაიწყებთ გრძელვადიანი ანაზღაურებადი შვებულების აღებას (დღეს ეს შესაძლებელია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით), თქვენ უნდა იცოდეთ მისი გავლენა შვებულების წლის ხანგრძლივობაზე. სტაჟის ხანგრძლივობა, რომელიც მომდევნო შვებულების (შვებულების წლის) უფლებას იძლევა, მოიცავს გადაუხდელ შვებულებას, წლის განმავლობაში არა უმეტეს 14 კალენდარული დღისა.
მაგალითად, თანამშრომელს აქვს შვებულების წელი 06.11.2009-დან 05.11.2010 წლამდე. წლის განმავლობაში მან ორჯერ აიღო შვებულება ანაზღაურების გარეშე: 16 კვ.დ. + 21 კ დღე, საერთო ჯამში - 37 კ დღე აქედან მხოლოდ 14 შედის შვებულების წელს, შედეგად, 23k.dn. უნდა გამოიქვითოს შვებულების წლიდან. ამრიგად, იგი გამოითვლება 06.11.2009-დან 28.11.2010 წლამდე.
