გუნდის გაცნობა ბიზნესის ქცევის მნიშვნელოვანი ნაწილია. მთელ რიგ კომპანიებში, ახალი თანამშრომლის დანერგვას ორგანიზებას უწევს HR სპეციალისტები. ამასთან, ხშირად ადამიანს უწევს კოლეგების წარდგენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა გახსოვდეთ რამდენიმე მარტივი წესი, რომ კარგი პირველი შთაბეჭდილება მოახდინოთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წინასწარ მოემზადეთ ახალ გუნდთან შესახვედრად. პირველი სამუშაო დღის წინა დღეს გამოყავით 1-2 საათი თავისუფალი დრო. სთხოვეთ ოჯახს და მეგობრებს, რომ არ გაწუხონ. იფიქრეთ თქვენს გამოსახულებაზე: რა ტანსაცმელს ჩაიცვამთ, რა აქსესუარები მოერგება მას, რა უნდა აიღოთ თქვენთან ერთად (კალამი, რვეული, საქაღალდე და ა.შ.). ყველაფერი უნდა იყოს მოკრძალებული, ერთმანეთთან ჰარმონიაში და აკმაყოფილებდეს კორპორაციულ მოთხოვნებს.
ნაბიჯი 2
გააკეთე მოთხრობა საკუთარ თავზე: ასაკი, ოჯახური მდგომარეობა, სადაც სწავლობდი, წინა სამუშაო ადგილი, ჰობი, დადებითი და უარყოფითი თვისებები და ა.შ. სავარაუდოდ, თქვენ არ გაახმოვანებთ ავტობიოგრაფიის უმეტეს ნაწილს. მაგრამ მომზადებული ტექსტი რომ გქონდეს, არ დაიბნევი, როდესაც შენ შესახებ მოისმენ შენს შესახებ წინადადების თქმას. ივარჯიშეთ თქვენი გამოსვლით სარკის წინ.
ნაბიჯი 3
სახლი დატოვეთ დილით ადრე. პირველ სამუშაო დღეს დაყოვნება მიუღებელია. გაიარეთ გარკვეული ნაწილი. სუფთა ჰაერზე ენერგიული სიარული დაგეხმარებათ დამშვიდებაში, ფიქრების შეგროვებასა და პოზიტიურ განწყობაზე.
ნაბიჯი 4
სამუშაოს დაწყებამდე ეწვიეთ HR განყოფილებას. მცირე ორგანიზაციებში ჩვეულებრივია, რომ ახალი თანამშრომელი პირდაპირ სტუმრობს დირექტორს. ეს ხალხი აირჩევს, როგორ წარმოგიდგენთ გუნდს.
ნაბიჯი 5
ამავე დროს მთელ გუნდთან გაცნობა ეს ხდება მაშინ, როდესაც ახალი ლიდერი შემოდის თანამდებობაზე, ან ძალიან მცირე კომპანიებში, სადაც თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა ძალიან ახლოსაა. ამ შემთხვევაში, HR სპეციალისტი ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ასახელებს თქვენს გვარს, სახელს და პატრონს, თანამდებობას, ასახავს თქვენი პასუხისმგებლობის სფეროს და პასუხისმგებლობის სფეროს.
ნაბიჯი 6
დიდ კომპანიებში, შრომითი კოლექტივის ყველა წევრი, რომელიც დღეს იმყოფება, არ გაგიცნობთ სახელით, რადგან ამას დიდი დრო დასჭირდება. მუშაობის პროცესში თქვენ დამოუკიდებლად გაიგებთ თქვენი კოლეგების სახელებს და პატრონიკებს. არაუმეტეს 20 კაციანი გუნდისა, თქვენ სავარაუდოდ გაეცნობიან თითოეულ თანამშრომელს პირადად. შეეცადეთ გაიხსენოთ თქვენი კოლეგების სახელები და ძირითადი პასუხისმგებლობები. მოგვიანებით თქვენ შეიტყობთ უფრო მეტს მათ შესახებ, მაგრამ ახლა მნიშვნელოვანია გაიგოთ, თუ რა ბიზნესის საკითხები დაგაკავშირებთ.
ნაბიჯი 7
დეპარტამენტის თანამშრომლების გაცნობა და ორგანიზაციის დათვალიერება ეს, ალბათ, ყველაზე ახლო ხერხია ახალბედაზე გაცნობისთვის. თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი ჯერ გუნდს ეუბნება თქვენს შესახებ, შემდეგ ჩამოთვლის დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელს და მათ სამუშაო მოვალეობებს სახელით, აჩვენებს სამუშაო ადგილს და ახსნის პრიორიტეტულ ამოცანებს. ცოტა მოგვიანებით, მაგალითად, ლანჩის შემდეგ, თქვენ და თქვენი უფროსი ეწვევით მეზობელ განყოფილებებს. იქ მენეჯერი დაგირეკავთ და განმარტავს, თუ რა კითხვებით უნდა დაუკავშირდეთ კომპანიის ამ სტრუქტურულ ერთეულს.
ნაბიჯი 8
ოფიციალური გაცნობის შემდეგ, შეიძლება მოგთხოვოთ ცოტა რამ თქვათ საკუთარ თავზე და დაუსვათ დამატებითი კითხვები. ახლა გამოსვლა, რომელიც წინა დღეს გაიმეორეთ, ძალიან გამოგადგებათ.
ნაბიჯი 9
ისაუბრეთ მკაფიოდ და მკაფიოდ, არ გამოიყენოთ ჟარგონი და სამრევლო გამონათქვამები. უპასუხეთ ყველა კითხვას სწორად, მინიშნებებისა და ბუნდოვანების გარეშე. აუხსენით, რომ თქვენ გაქვთ გარკვეული ცხოვრებისეული და პროფესიული გამოცდილება. დაარწმუნეთ ახალი კოლეგები თქვენი ერთგულებისა და მზადყოფნისთვის, გულწრფელად იმუშაონ კომპანიის სასიკეთოდ.
ნაბიჯი 10
არ გადატვირთოთ თქვენი პრეზენტაცია ძალიან პირადი დეტალებით. მაგალითად, ოჯახზე საუბრისას არ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა ნათესავის სახელი და ასაკი. უბრალოდ თქვით, რომ დაქორწინებული ხართ და ორი ვაჟი გყავთ. ნუ მოიწყენთ აუდიტორიას თქვენი ჯილდოებისა და მიღწევების ჩამოთვლით.მუშაობის პროცესში კოლეგები დააფასებენ თქვენს პროფესიულ თვისებებს. თქვენ არ შეგიძლიათ კატეგორიულად გააკრიტიკოთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი. კითხვაზე, თუ რა მიზეზით გაათავისუფლეს სამსახური, უპასუხეთ ნეიტრალურად: "მე ვფიქრობ, რომ თქვენს კომპანიაში შეძლებ საკუთარი თავის რეალიზებას სრულად"
ნაბიჯი 11
იყავით მშვიდი, თავდაჯერებული და მეგობრული. შეეცადეთ გაუმკლავდეთ აბსოლუტურ ემოციებს. მეტყველებისას არ უნდა მოისმინოს აპოლოგეტიკური ან, პირიქით, ზედმეტად თავდაჯერებული ინტონაციები. ისაუბრეთ შეუფერხებლად, არც ისე ჩქარა ან ძალიან მშვიდად. ნუ მიიღებთ დიდხანს პაუზებს, რომ არ მიიღოთ ისეთი შთაბეჭდილება, რომ ვერ პოულობთ სწორ სიტყვებს. ზომიერად გაიღიმეთ და იხუმრეთ, რომ თქვენი ამბავი არ აღიქმებოდეს, როგორც რაღაც არასერიოზული, უმნიშვნელო და უმნიშვნელო.
ნაბიჯი 12
პირადი გაცნობა გუნდთან ეს ვარიანტი არასასურველია, მაგრამ შესაძლებელია. თუ რაიმე მიზეზით ორგანიზაციის თანამშრომლები არ გაგაცნეს პირველ ან მეორე დღეს, გაეცანით საკუთარ თავს. დაიწყეთ მენეჯერის მდივანითა და მეზობელი განყოფილებების მუშაკებით. თქვით თქვენი სახელი და სათაური, თქვით, რომ სიამოვნებით გაიგებთ ამ დეპარტამენტის შესახებ. ერთმანეთის გაცნობის კარგი მიზეზი იქნება მცირე პროფესიული კითხვა, რომლის მოგვარებაში დახმარებისთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კოლეგებს.
