შესაძლებელია თუ არა ქალების მართვა, ისინი ყოველთვის გონებაში არიან! წმინდა ქალთა გუნდი ტრადიციულად რთულად მიიჩნევა გამოცდილი ლიდერისთვისაც კი. ისინი კაპრიზულები არიან და ცდილობენ სამსახურიდან ადრე დატოვონ, შრომითი გამარჯვებების მისაღწევად შეუძლებელი ამოცანაა. ამასთან, შესაძლებელია, თქვენ უბრალოდ უნდა დაეუფლოთ ზოგიერთ ტექნიკას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა გაეცნოთ თქვენი ქვეშევრდომების ოჯახურ მდგომარეობას. დაოჯახებულებს და მათ, ვისაც საქორწინო კავშირი არ ამძიმებს, მუშაობის სრულიად განსხვავებული სტიმული აქვთ.
ნაბიჯი 2
დანიშნეთ სამუშაო ისე, რომ მცირეწლოვანმა თანამშრომლებმა თავიანთი მოვალეობების შესრულება სახლიდან შეძლონ. შესთავაზეთ მათ მოქნილი საათები ან მიეცით ერთი საათის დაგვიანებით მოსვლა. სავარაუდოდ, ამ საკითხს არ განიცდიან. მაგრამ შეწყვეტთ გაღიზიანებას მარადიული შეფერხებების და საანგარიშო ვადების დარღვევის გამო.
ნაბიჯი 3
გაუთხოვარი ქალბატონები სამსახურში ფაქტობრივად იწვებიან და გეშინიათ, რომ ისინი შესაძლოა თქვენი სკამისკენ არიან მიპყრობილნი? შეაქეთ ისინი გულმოდგინებისთვის, პატივი ეცით მათ მუშაობას და … დატვირთეთ დამატებითი პასუხისმგებლობებით, განაცხადეთ, რომ ენდობით მათ სამუშაოს ყველაზე მნიშვნელოვან ნაწილს. მგზნებარე კარიერისტები აფასებენ თქვენს ყურადღებას და მათ უბრალოდ არ ექნებათ ინტრიგების ენერგია და დრო.
ნაბიჯი 4
ფრთხილად შეისწავლეთ გუნდში არსებული ურთიერთობები, გამოავლინეთ არაფორმალური ლიდერები და გახადეთ ისინი თქვენი მოკავშირეები. დაფიქრდით ოფიციალური ჯილდოებისა და სასჯელების სისტემაზე, მოახდინეთ მისი კოორდინაცია ყველაზე აქტიურ თანამშრომლებთან. მათ უნდა გაიგონ, რომ ისინი ერთად იკრიბებიან არა მხოლოდ მწეველთა ოთახში სატელევიზიო შოუების განხილვისთვის. ნუ დაივიწყებთ, რომ თქვენ მკაცრი უფროსი ხართ.
ნაბიჯი 5
მოიფიქრეთ ზოგადი დასასვენებელი საქმიანობის იდეები. სამუშაოს დასრულების შემდეგ შეგიძლიათ წასვლა კლუბში ან ბუნებაში, არ უგულებელყოთ არაფორმალური კომუნიკაცია, მაგრამ მკაცრად სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. ამრიგად, თქვენ ცხადად გახდებით, რომ თქვენთვის არაფერია უცხო ადამიანური, მაგრამ საქმე დროა, გართობა კი საათია. და ღირს დაისვენოთ არა სამუშაოს ნაცვლად, არამედ ამის შემდეგ.
ნაბიჯი 6
კონფლიქტების მოსაგვარებლად, გაეცანით მათ. ეს არის უსიამოვნო, მაგრამ აუცილებელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ გახდეთ დუმილის პოლიტიკის მსხვერპლი. "მაგრამ ჩვენს უფროსს არ აინტერესებს" - მათ არასდროს უნდა თქვან ეს შენზე. თქვენ უნდა ფლობდეთ სიტუაციას, რომ მართოთ იგი.
ნაბიჯი 7
ამრიგად, ქალთა გუნდის ხელმძღვანელობაში მთავარია ადამიანური მიდგომა. დაუტოვეთ ქალებს ქალის უფლება. დროთა განმავლობაში დარწმუნდებით, რომ თქვენს დაქვემდებარებაში მყოფი ქალბატონები შესანიშნავი თანამშრომლები არიან და მათთან საერთო ენის გამონახვა არც ისე რთულია.
