ქალს შეუძლია მიიღოს შვებულება სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. სხვა ახლო ნათესავებსაც აქვთ ამ შვებულების უფლება. შვებულების პერიოდი დაითვლება მომსახურების მთლიან სტაჟში. ამის გათვალისწინება არ შეიძლება მხოლოდ პენსიის ადრეული რეგისტრაციის შემთხვევაში. შვებულების მისაღებად უნდა დაწეროთ განცხადება სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელის მისამართით და გადაეცეთ პერსონალის განყოფილებას.
აუცილებელია
- - დაბადების მოწმობის ასლი
- - განცხადება საწარმოს დირექტორს
- - ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წელიწადნახევარიდან სამ წლამდე ზრუნვას არანაირი სარგებელი არ აქვს. მხოლოდ კომპენსაცია იხდის სამუშაო ადგილზე 50 მანეთის ოდენობით. შემწეობას ითვლის სოციალური დაზღვევის ფონდი, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.
ნაბიჯი 2
სამ წლამდე ბავშვზე ზრუნვის პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.
ნაბიჯი 3
მშობელთა შვებულების შესახებ განცხადებაში მიუთითეთ საწარმოს სახელი, საწარმოს დირექტორის სრული სახელი, ვინაიდან განცხადება წერია მის სახელზე. მიუთითეთ ვისგანაც დაიწერა განცხადება, ეს არის თქვენი სრული სახელი, თანამდებობა და ნომერი იმ განყოფილებისა თუ სამმართველოს, რომელშიც მუშაობთ.
ნაბიჯი 4
შემდეგ მოდის სიტყვა - განცხადება. დაწერეთ, რომ გჭირდებათ მშობლის შვებულება. მიუთითეთ რა და რომელი პერიოდის განმავლობაში გჭირდებათ ეს. შეიტანეთ შემწეობის ოდენობა, რომელიც დაითვალეთ თქვენთვის საბუღალტრო განყოფილებაში. ხელი მოაწერეთ განაცხადს.
ნაბიჯი 5
წარმოადგინეთ თქვენი დაბადების მოწმობის ასლი. აიღეთ სერტიფიკატი იმ კომპანიიდან, სადაც მუშაობს ბავშვთა დახმარება.
ნაბიჯი 6
თქვენი შვებულება დაიწყება სამშობიარო ინვალიდობის სერტიფიკატის დასრულებიდან მეორე დღეს. შემწეობა დაგირიცხავთ თქვენი შვებულების პირველი დღიდან.
ნაბიჯი 7
მშობლის შვებულების უზრუნველსაყოფად ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე, დაწერეთ ცალკე განაცხადი იმავე ფორმით. შემწეობის ნაცვლად, მიუთითეთ - კომპენსაციის გადახდით.
ნაბიჯი 8
განცხადებას ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, უფროსი მენეჯერი და მთავარი ბუღალტერი. განცხადება სამ წლამდე, დამატებით პერსონალის განყოფილების უფროსის მიერ.
