შვებულების ან კომპენსაციის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად იმის გამო, რომ შვებულება არ იქნა გამოყენებული სრულად ან ნაწილობრივ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო ხელფასი.
საშუალო ხელფასის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ხელფასის ოდენობა ბოლო სამი თვის განმავლობაში და ის სავალდებულოა პირველი პერიოდის განმავლობაში პირველი დღის განმავლობაში. ამავე დროს, მხედველობაში მიიღება ყველა გადასახადი, რომელიც დარიცხულია და გადახდილია - პრემიები, ზეგანაკვეთური დრო, პროფ. გადასახადები და ა.შ. გაანგარიშებაში არ ჩათვალოთ თანხები, რომლებიც დაერიცხა ავადმყოფი შვებულების დროს, ან შეჩერებული გადასახადები, რომლებიც არ მოხდა თანამშრომლის ბრალით.
არის შემთხვევები, როდესაც კომპანია აღრიცხავს მუშაობის საათებს და ანაზღაურებს მათი რაოდენობის მიხედვით. ასეთ შემთხვევებში საშუალო საათობრივი ხელფასი გამოითვლება ამ გზით - ბოლო სამი თვის რეალური გადასახდელების ოდენობა იყოფა იმავე თვეებში ნამუშევარი საათების რაოდენობაზე.
ჩვენ მივდივართ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულება, საჭირო მონაცემების არსებობისას - მიღებული საშუალო საათობრივი ხელფასი გავამრავლოთ სამუშაო კვირის საათების რაოდენობაზე, შემდეგ მიღებული თანხა გავამრავლოთ შვებულების კვირების, კალენდრის რაოდენობაზე.
მოდით განვიხილოთ შვებულების გაანგარიშება კონკრეტული მაგალითის გამოყენებით:
დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა შვებულებაში წასვლა გადაწყვიტა 18 აგვისტოს, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, მას ხელფასი ავიღეთ ივლისის, ივნისისა და მაისისთვის. თუ მაისში, მაგალითად, მან 151 საათი იმუშავა, რისთვისაც მას 6040 მანეთი დააკისრეს, ივნისში - 159 საათი მათთვის გადახდა - 6360 მანეთი, ივლისში 184 საათი და გადაიხადა 7360 მანეთი, მაშინ ჯამში მას 494 თანამშრომელი ჰყავს. საათები და მათი გადახდა არის 19 760 რუბლი.
ჩვენ ამ გზით ვანგარიშობთ მის საშუალო საათობრივ ხელფასს - 19760/494 საათში მივიღებთ 40 მანეთს.
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, ავიღებთ კალენდარული დღეების რაოდენობას - მოდით ეს იყოს 28, რომელშიც 4 სრული კვირაა 40 სამუშაო საათით და გამოვთვალოთ ამ ფორმულის გამოყენებით
საშუალო საათობრივი ანაზღაურება (40 რუბლი) * კვირაში საათების რაოდენობა (40) * შვებულების კვირების რაოდენობა (4) = 6400 რუბლი
თუ შეიქმნა სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა და არ იღებდა ხელფასს საწარმოს ბრალის გამო, ან იმყოფებოდა ავადმყოფი შვებულებაში, იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურებაზე (სრული სამი თვე), მაშინ აღებულია მათ წინა თვის გადახდილი თვეები. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, ეს თვეები იქნება აპრილი, მარტი, თებერვალი.
