მიღებული ყველა თანხა დროულად უნდა გადაიხადოს. ხელფასი - თვეში მინიმუმ 2-ჯერ, გარკვეულ თარიღებზე, რაც მითითებულია საწარმოს შიდა სამართლებრივი აქტებით. შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულებამდე სამი დღით ადრე, ანაზღაურება დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე უნდა გაიცეს ბოლო სამუშაო დღის შემდეგ სამუშაო დღეს. თუ ნაღდი ფულის გადახდა გადაიდო, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა, რომელიც არის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელი გადავადებას, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, შრომის ინსპექციას ან პროკურორს და მოითხოვოს კომპენსაცია დაგვიანებისთვის. კომპანიას შეიძლება მიენიჭოს არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ მორალური ზიანი მიყენებული თანამშრომლებისთვის ხელფასის შეფერხების, შვებულების ანაზღაურების ან გათავისუფლებისთანავე გადახდის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
საწარმოს შიდა აქტებში შეიძლება მითითებული იყოს თანხის დაგვიანების კომპენსაციის განსხვავებული ოდენობა, მაგრამ არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთისა დაგვიანების პერიოდისთვის.
ნაბიჯი 3
თუ დასაქმებულებმა შეიტანეს განცხადება სასამართლოში კომპენსაციის შესახებ, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს ხელფასის დავალიანების ნაწილი და შემდეგ მათ არ შეეძლებათ გადასახადი გადაიხადონ დაგვიანებული პროცენტის გადახდით. მაგრამ ეს დებულება ეხება მხოლოდ მიმდინარე ხელფასს და არანაირი კავშირი არ აქვს შვებულების გადახდასთან და გათავისუფლებისთანავე ანგარიშსწორებასთან.
ნაბიჯი 4
ნაღდი ანგარიშსწორების გადავადების ჯარიმის გამოსათვლელად, დაგვიანებული თანხა უნდა გამრავლდეს დაგვიანებული დღეების რაოდენობაზე, გამრავლებული 1/300 და გამრავლებული 13% -ზე. მაგალითად, თუ ნაღდი ანგარიშსწორების დაგვიანება იყო 10 დღე. დაგვიანებული თანხაა 50,000 რუბლი, შემდეგ 50,000 უნდა გამრავლდეს 10-ზე, გამრავლებული 1/300 და გამრავლებული 13% -ზე. თქვენ უნდა დაამატოთ 50,000 მიღებული შედეგი. ეს იქნება გადავადებული ხელფასის გადახდა. გადახდილი კომპენსაციისგან არ ჩამოიჭრება საშემოსავლო გადასახადი და სხვა გამოქვითვები.
ნაბიჯი 5
თუ ნაღდი ანგარიშსწორების შეფერხება ერთ თვეზე მეტი იყო, მაშინ დაგვიანებული გადასახდელების ოდენობა დამატებით უნდა გამრავლდეს ინფლაციის პროცენტზე, რომელიც იყო თითოეულ დაგვიანებულ თვეში და მორალური ზიანის ოდენობა უნდა გადაიხადოს, თუ ეს გადასახადები გადაეცემა დამსაქმებელი.
ნაბიჯი 6
სასამართლოს ბრძანების, პროკურორის ან შრომის ინსპექციის შეუსრულებლობის გამო, დამსაქმებელს ემუქრება უზარმაზარი ადმინისტრაციული ჯარიმა და საწარმოს შეჩერება 90 დღემდე. გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოები, რომელთა მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია.
