დაქირავებისას, მრავალი მენეჯერი, სამუშაოს მოტივაციის მიზნით, ხელფასის გარდა, ეთანხმება მენეჯერს, რომ მას გადაუხადოს გარიგების მთლიანი თანხის პროცენტი. ამის შემდეგ მენეჯერები ითვლიან პროცენტს და იღებენ პრემიის ფულს ხელფასის გაცემისას.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება), პროცენტის ოდენობის მითითებით;
- - შენიშვნა საბუღალტრო განყოფილებაში;
- - დადებული გარიგებების რაოდენობა, შესაბამისი ანგარიშების დადასტურებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაყიდვების მენეჯერის დაქირავებისას დაუყოვნებლივ უნდა შეთანხმდეთ ანაზღაურებაზე. როგორც წესი, მენეჯერებს ენიჭება ხელფასი და განხორციელებული ოპერაციების თანხის პროცენტი. ამასთან, არსებობს პრაქტიკა, როდესაც ზოგიერთი მენეჯერი იხდის პროცენტულ მოგებას, ანუ იმ თანხას, რომელიც რჩება კომპანიის მიერ თანამშრომელზე დახარჯული ყველა ხარჯის გამოკლებით. ამ ხარჯებში შედის ოფისის ქირა, ხელფასები, სამგზავრო ხარჯები და ა.შ., ამრიგად, მენეჯერს შეუძლია დარჩეს პრაქტიკულად ნულზე, შეზღუდული იყოს მხოლოდ საკუთარი განაკვეთით. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაიხადონ ან საერთოდ არ გადაიხადონ პროცენტები გაყიდვებისთვის, ხოლო პრემიების ჯამური ოდენობიდან მათ უფლება აქვთ ჩამოჭრან ბიზნესის ხარჯები, ჯარიმები და რაც მოისურვებენ.
ნაბიჯი 2
ამგვარი პრობლემებისგან თავის გადასარჩენად დადეთ ხელშეკრულება და დარწმუნდით, რომ იგი შეიცავს ხელფასის გამოთვლის მკაფიოდ დაწერილ პროცედურას. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება ხდება ერთ-ერთი არგუმენტი დამსაქმებლისგან გადასახდელი თანხის შეგროვების შესახებ თქვენს მიერ გაყიდული პროდუქტებიდან.
ნაბიჯი 3
გაყიდვების პროცენტის გადახდის სამართლიანობა წინასწარ უნდა განვიხილოთ კომპანიის ხელმძღვანელთან. ეს უნდა იყოს გონივრული და არ მოუტანოს ზარალს კომპანიას, მაგრამ თქვენც არ უნდა იყოთ ზარალი. მიზანშეწონილია, რომ თქვენს მენეჯერს ესმოდეს, რომ ამ ტიპის მენეჯერული მოტივაცია, როგორც გაყიდვების პროცენტი, მათთვის სამართლიან ანაზღაურებად უნდა იქნეს მიჩნეული, წინააღმდეგ შემთხვევაში მენეჯერის პროდუქტიულობა აუცილებლად შემცირდება ან ის სხვა კომპანიაში მიდის. თუ მას ეს არ ესმის, დაზოგე დრო და ნერვები, სამუშაოს უფრო ადეკვატური შეფასებით სამსახურის დასაკავებლად.
ნაბიჯი 4
გასაყიდად პროცენტის გამოსათვლელად, გაამრავლეთ პროცენტული მაჩვენებელი გაყიდვის თანხაზე და გაყავით 100-ზე. შედეგად, თქვენ მიიღებთ თქვენს პრემიას ხელფასზე, რაც დაბეგვრის შემდეგ ნაკლები იქნება. ყოველივე ამის შემდეგ, პრემიებსა და პრემიებს ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სოციალური დაზღვევის გამოქვითვები, საპენსიო ფონდი და ა.შ. როგორც ხედავთ, ზოგადად, გაანგარიშება მარტივია.
ნაბიჯი 5
თვის ბოლოს თქვენი ხელფასის გამოსაანგარიშებლად, ბუღალტრული დეპარტამენტისთვის დაწერეთ შენიშვნა, რომელშიც მითითებულია თქვენი გაყიდვები, გადახდილი და გაგზავნილი ინვოისები. შემოწმების შემდეგ, ბუღალტერი გამოითვლის თქვენს პროცენტს და გადასახადებს ამ შენიშვნაზე, ხოლო მიღებული თანხა ჩაირიცხება ხელფასებში.
