რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა, კერძოდ, შრომის კოდექსი, სამსახურში გათავისუფლების საფუძველს ასახელებს დასაქმებულის გაწვევას, რაც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე. ამრიგად, დამსაქმებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი, მაგრამ იგი სათანადოდ უნდა მოაწყოს იგი. მხარეების ურთიერთშეთანხმებით შესაძლებელია საკუთარი ხარჯით დატოვება სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ გათავისუფლების ვარიანტი დამსაქმებლისთვის ოპტიმალურად ითვლება.
აუცილებელია
- - დასაქმებულზე გაცემული გამოძახება;
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - მისი პირადი ბარათი;
- - ბეჭედი;
- - შადრევნის კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს წერილი, რომელშიც ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფორმულირება:”მხარეთა კონტროლს მიღმა მყოფი გარემოებების გამო (შეიარაღებულ ძალებში გაწვევასთან დაკავშირებით)”.
ნაბიჯი 2
აიღეთ დასაქმებულის მიერ მიღებული გამოძახების ასლი გასაწვევ სადგურზე გამოსაცხადებლად და დაურთეთ მას განაცხადს. ეს არასავალდებულოა: თანამშრომლის განცხადება საკმარისია. მაგრამ, თუ არსებობს ასეთი შესაძლებლობა, უმჯობესია გამოიყენოთ იგი.
ნაბიჯი 3
სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს მისი გათავისუფლების ბრძანებას, რომ იგი იცნობს ამ დოკუმენტს.
ნაბიჯი 4
მოამზადეთ ბრძანება, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, მხარეთაგან დამოუკიდებელი გარემოებების გამო. იქ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი პუნქტი.
ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ თანამდებობიდან გათავისუფლება იმ გარემოების გამო, რომელსაც მხარეები ვერ აკონტროლებენ, დასაქმებულის პირად ბარათში. ამ დოკუმენტში არ არის საჭირო ჩანაწერის გაკეთება მისი სამხედრო რეგისტრაციიდან მოხსნის შესახებ.
ნაბიჯი 6
გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი შეიტანეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ოპტიმალური ფორმულირება: "შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მოსამსახურის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი პუნქტი".
ნაბიჯი 7
გამოთვალეთ თანხა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. გასული თვის ხელფასის გარდა, მან უნდა მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების და გათიშვის ანაზღაურებაზე - მისი საშუალო შემოსავალი ორი კვირის განმავლობაში, რომელიც გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რამდენს მუშაობდა მან გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში და რა თანხებზე იყო იგი ამის მოვალეა. თუ თანამშრომელი შვებულებაში გადააჭარბა საზღვარგარეთ (ეს არის ის, რომ მან ერთ წელზე ნაკლები დრო იმუშავა, მაგრამ მთელი წლიური არდადეგები გამოიყენა), დასვენების დამატებითი დღეების ღირებულება ვერ ჩამოიჭრება მის მიერ გადახდილი გადასახადებიდან.
