კომპანიის წარმატებული განვითარება ფინანსურ ბაზარზე სულაც არ ნიშნავს, რომ კორპორატიული ეთიკა დაცულია შინაგანად. ხშირად ქვეშევრდომები თავს ლიდერის ნამდვილ მონად გრძნობენ ან აწამებენ ის ფაქტი, რომ არავინ აღნიშნავს მათი საქმიანობის ნაყოფს. არ უნდა გადაიტანოთ დისკომფორტი სამსახურის დაკარგვის შიშით. მენეჯერი აუცილებლად მოუსმენს თქვენს პრეტენზიებს, თუ კონსტრუქციულად ახსნით თქვენს პოზიციას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნუ გაჩუმდები
არასოდეს იმოქმედოთ მდივნად, თუ სხვა თანამდებობაზე ხართ. იშვიათი არ არის, მცირე ბიზნესის ლიდერები რომ ცდილობენ თავიანთი დაქვემდებარებების დატვირთვას დაამატონ მრავალი პასუხისმგებლობა, რომელსაც ისინი არ უნდა ასრულებდნენ. არ გაასუფთაოთ თქვენი უფროსის სამუშაო ადგილი და არ გააკეთოთ მისი რჩეულები, რომლებიც გთხოვთ. მომხმარებელთა დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, სავარაუდოდ, გაზრდას არ გამოიწვევს, მაგრამ თვითნებობის მდუმარე მიღება თქვენს შეშფოთებას დაამატებს. მკაფიოდ აუხსენით მენეჯერს, რომ თქვენ ასრულებთ პირდაპირ მოვალეობებს და მხოლოდ მაშინ დაეხმარებით, თუ ადრე თავისუფლდებით.
ნაბიჯი 2
ნუ დაშავებ თავს
თუ მენეჯერი არ ერიდება თანამშრომლების წინაშე თქვენს ყვირილს, განიხილეთ მასთან დაკავშირებული პრობლემა. იკითხეთ რა არის ამ დამოკიდებულების მიზეზი თქვენს მიმართ და რას აკეთებთ არასწორად. ჰკითხეთ რჩევას, თუ როგორ შეგიძლიათ შეიტანოთ ცვლილება. შესაძლოა, კონტაქტის დამყარების შემთხვევაში, უფროსი შეცვლის დამოკიდებულებას თქვენს მიმართ. განმარტეთ, რომ თქვენ არ აპირებთ ამგვარი დამოკიდებულების მოთმენას, მით უმეტეს, თუ ამას რეჟისორის ცუდი განწყობის გარდა სხვა მიზეზი არ აქვს.
ნაბიჯი 3
ნუ გაჩუმდები შენს მიღწევებზე
თუ გესმით, რომ თქვენი წვლილი კომპანიის განვითარებაში ყველაზე ხელშესახებია თქვენი კოლეგების ძალისხმევასთან შედარებით, მაგრამ ეს არ იწვევს არც მაღალ ხელფასებს და არც კარიერულ ზრდას, ამის განხილვა უნდა მოხდეს. აჩვენეთ თქვენს მენეჯერს თქვენი მიღწევების მტკიცებულება, აუხსენით, რატომ ხართ უკმაყოფილო და თავაზიანად სთხოვეთ სიტუაციის გამოსწორება. ხელისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა პრობლემა უნდა მოგვარდეს კერძო.
ნაბიჯი 4
სწორად მოიქეცი
მაშინაც კი, თუ თქვენ მოგეჩვენებათ, რომ თქვენ ბევრად უფრო კომპეტენტური ხართ, ვიდრე ლიდერი, არასოდეს შეუზღუდავთ მას და ნუ გამოავლენთ უპირატესობას. იგივე რჩევა შეიძლება მიეცეთ თანამშრომლებს, რომლებიც პერიოდულად მიიღებენ უფროსის დამტკიცებას. კარგი დამოკიდებულება სულაც არ არის ნაცნობობის მიზეზი. არავითარ შემთხვევაში არ დაივიწყოთ ბიზნესის ეთიკა, განსაკუთრებით კოლეგებთან.
