რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს შვებულება ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღისა და ეს რიცხვი შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. თუ თანამშრომელი შვებულებიდან ვადაზე ადრე გამოიძახეს, მას უფლება აქვს შემდეგს დასვენების დღეები დაუმატოს შემდეგს ან ჩამოართვას მათთვის მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, კომპენსაცია გადახდილია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გამოთვალეთ თქვენი შვებულების ხანგრძლივობა. ამისათვის განსაზღვრეთ მუშაობის პერიოდი, რომლის დასვენების უფლებაც გაქვთ. საერთო ჯამში გამორიცხეთ უნაზღაურო შვებულების დღეები (თუ რიცხვმა 14 დღეს გადააჭარბა), დაუსწრებლად ყოფნა.
ნაბიჯი 2
ვთქვათ, თანამშრომელი მუშაობდა 2011 წლის 01 ივნისიდან 2011 წლის 01 იანვრამდე. ივლისში მან საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება, რომლის ხანგრძლივობაა 15 დღე. ამრიგად, ეს თვე გამორიცხულია მომსახურების საერთო ხანგრძლივობიდან. დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულება 6 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
თუ შვებულების დადგენილი რაოდენობა 28 კალენდარული დღეა, მარტივია დადგინდეს დასვენების დღეების რაოდენობა ერთ თვეში. გააკეთე მარტივი მათემატიკა: 28 დღე / 12 თვე = 2,33 დღე.
ნაბიჯი 4
გამრავლებული დასვენების დღეების რაოდენობა თვეების რაოდენობაზე. მაგალითად, 6 თვე * 2, 33 დღე = 14 დღე (მხოლოდ დამრგვალება შეგიძლიათ). ახლა ამ რიცხვიდან გამოაკლდათ იმ დღეების რაოდენობა, რომლებიც თქვენ უკვე გაიარეთ. შედეგად მიღებული დღეების გავლა შეგიძლიათ თქვენთვის თქვენთვის სასურველ ნებისმიერ დროს. ამისათვის თქვენ უნდა აცნობოთ მენეჯერს და დაწეროთ განცხადება. ან დაუმატეთ გამოუყენებელი დღე თქვენს მომავალ შვებულებას.
ნაბიჯი 5
გამოთვალეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა დაამატოთ შრომითი ხელშეკრულების ყველა გადასახადი, გამორიცხოთ ის, რაც გადახდილი იყო მატერიალური დახმარების სახით. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური ხელფასი. ამისათვის, გადანაწილებული გადასახადების საერთო თანხა გაყოფილი თვეების რაოდენობაზე, შემდეგ კი 29, 4. 4. ვთქვათ, რომ თანამშრომელმა 6 თვეში 200000 მანეთი მიიღო. ამრიგად, 20,000 გვ. / 6 თვე / 29, 4 = 1133, 79 გვ. დღეში.
ნაბიჯი 6
გამრავლებული მიღებული რიცხვი გამოუყენებელი დასვენების დღეებზე. მაგალითად, თანამშრომელმა არ აიღო ზოგადი შვებულების 10 დღე. აღმოჩნდა, რომ მას კომპენსაციის უფლება აქვს 1133,79 რუბლის ტოლი. * 10 დღე = 11337, 90 გვ.
