დასაქმებულის მიერ ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში, რაც პირდაპირ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით. საკუთარი დაავადების პერიოდში თანამშრომელი იღებს სპეციალურ შემწეობას, რომელიც არ გამოიყენება საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას.
ნებისმიერი მოსამსახურისთვის გადახდილი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ემყარება თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისათვის მიღებულ თანხებს. ამავე დროს, საშუალო შემოსავალი არის შვებულების ანაზღაურების დანიშვნის საფუძველი, ამიტომ იგი არ მოიცავს სხვადასხვა სოციალურ შეღავათებს, რომელთა ოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასისაგან. იმავე მიზეზით, თითქმის ყველა პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი გარკვეული მიზეზების გამო, ფაქტობრივად არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას, გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. ამრიგად, საშუალო მოგების გაანგარიშების სპეციალურ წესებში აღნიშნულია, რომ გაანგარიშების პერიოდიდან გამოირიცხება ის პერიოდები, რომელთა განმავლობაშიც თანამშრომელი იყო შვებულებაში.
რატომ არ შედის შვებულების შვებულება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში?
მიზეზები, რის გამოც კანონმდებელმა უარი თქვა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში დასაქმებულის ავადმყოფი შვებულების პერიოდის შეტანაში, დასაქმებულის გარანტიების გაზრდილი დონის უზრუნველყოფის აუცილებლობაა. ავადმყოფი შვებულების გადასახადების ოდენობა უკავშირდება დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობას, ხოლო ეს თანხები შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის სამოციდან ასი პროცენტით. თუ ეს გადასახადები გაითვალისწინეს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, მაშინ მცირე გამოცდილების მქონე თანამშრომლები მიიღებენ გადასახადებს, რომელთა ოდენობა უფრო დაბალი იქნება, ვიდრე მათი ჩვეულებრივი მოგება. ამიტომ შვებულების გამორიცხვა შვებულების ანაზღაურებისაგან საკმაოდ ლოგიკურად და გონივრულად გამოიყურება, იცავს თანამშრომელთა ინტერესებს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ შვებულების ანაზღაურება არასწორად გამოითვლება?
თუ დასაქმებულმა აღმოაჩინა, რომ მისი შვებულების ანაზღაურება არასწორად არის გათვლილი მითითებულ პერიოდში ავადმყოფი შვებულების ჩართვის გამო, მან უნდა დაუკავშირდეს ორგანიზაციის აღრიცხვის განყოფილებას ხელახალი გამოანგარიშების ჩასატარებლად. რეკომენდებულია განცხადების წერილობითი ფორმით შედგენა, ხოლო თუ პასუხისმგებელი ბუღალტერი უარყოფს გადაანგარიშების მოთხოვნის დაკმაყოფილებას, ასევე აუცილებელია ასეთი გადაწყვეტილების წერილობითი დასაბუთების ძიება. თუ ასეთი დასაბუთება იქნება მითითებული, მაშინ თანამშრომელს შეეძლება საჩივრის საფუძველზე მიმართოს ზედამხედველობის ორგანოებს ან შეადგინოს საჩივარი სასამართლოსთან შვებულების გადაუხდელი ნაწილის აღსადგენად მათი არასწორი გაანგარიშების გამო. ამავე დროს, თქვენ მოგიწევთ მაქსიმალურად კონკრეტულად ჩამოაყალიბოთ დამსაქმებლისადმი საკუთარი მოთხოვნები, დაურთოთ შვებულების გადასახადის ოდენობის გაანგარიშება, მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების საფუძველზე.
