საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, რომელიც გათვალისწინებულია შემდეგი შვებულების გადახდისას, უნდა გაკეთდეს მთავრობის 12.24.07 No922 განკარგულების შესაბამისად. მან გარკვეული ცვლილებები შეიტანა რეგულაციაში No 213, რომლის თანახმად, გაანგარიშება გაკეთდა ადრე და უფრო დეტალური განმარტებები პრემიების, წახალისებისა და ანაზღაურების საშუალო შემოსავალში ჩათვლით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კერძოდ, ამ დებულების No13 პუნქტი მნიშვნელოვან ცვლილებებს შეიტანს შვებულების ანაზღაურების გადახდისას საშუალო მოგებაში ბონუსების აღრიცხვაში. მასში ნათლად არის ნათქვამი, რომ ბილინგის პერიოდის ყველა დარიცხული პრემია მხედველობაში მიიღება წლიური შვებულების გადახდის საშუალო ხელფასის სრულად გაანგარიშებისას, მიუხედავად მუშაობის პერიოდისა, როგორც ეს მოხდა No 213 რეგლამენტში. უფრო მეტიც, ეს ეხება აბსოლუტურად ყველა ტიპის პრემიები, ანაზღაურებები და წახალისებები, საიდანაც შემოსავალი ინახებოდა.
ნაბიჯი 2
ანუ, თუ თანამშრომელმა არ იმუშავა ბილინგის პერიოდი სრულად და სამუშაო არასრული საათების გათვალისწინებით, მან მიიღო ნებისმიერი სახის პრემიები, მათი გათვალისწინება უნდა მოხდეს შემდეგი შვებულების გადასახდელი საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. სავსე.
ნაბიჯი 3
თუ პრემიები დარიცხულია ნამუშევარი პერიოდის ფაქტობრივად გაუთვალისწინებლად, მათი კორექტირება უნდა მოხდეს საშუალო მოგების გაანგარიშებისას, რეალური სამუშაო დღის გათვალისწინებით. ამისათვის, ბონუსის თანხა დაყავით ბილინგის პერიოდის სამუშაო დღეებზე და გამრავლებული სამუშაოების ნამდვილ დღეებზე.
ნაბიჯი 4
საშუალო შემოსავლის საერთო ოდენობაში შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ ის პრემიები, ანაზღაურებები და წახალისებები, რომლებიც მითითებულია საწარმოს შიდა მარეგულირებელ და კოლექტიურ დოკუმენტებში. თუ ფულადი ჯილდო გადაიხადეს ერთჯერადი ფორმით და არ არის დაკავშირებული პირდაპირი შედეგების წახალისებასთან, ეს თანხები არ შედის მთლიანი შეფასების მაჩვენებელში.
ნაბიჯი 5
ასევე, No 922 დებულება მკაფიოდ არეგულირებს, რომ საჭიროა ზუსტად გაითვალისწინონ ის პრემიები, რომლებიც გადახდილია საანგარიშო პერიოდში. შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ მხოლოდ ერთი ოდენობის ფულადი წახალისება იგივე შრომის მაჩვენებლებისთვის. თუ რამდენიმე წახალისება გადახდილია სხვადასხვა ინტერპრეტაციაში, მხოლოდ ერთი შეიძლება გაითვალისწინოს.
ნაბიჯი 6
ყოველთვიური პრემიები უნდა იყოს გათვალისწინებული თანხის ოდენობით, საშუალო სრულად გამოსაანგარიშებლად. თუ რამდენიმე ანაზღაურება გადახდილია იმავე მაჩვენებლებისთვის, გაანგარიშებაში უნდა ჩაითვალოს ერთი, მაგრამ ყველაზე დიდი გადახდილი თანხა.
ნაბიჯი 7
კვარტალური პრემიების გადახდისას, მათი გათვალისწინება შეიძლება არაუმეტეს ოთხჯერ, თუ გადახდა განხორციელდა შრომის სხვადასხვა მაჩვენებლებისთვის, თითოეული თანხა შეიძლება ჩაითვალოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. იგივე სიტუაციაა ნახევარწლიან პრემიებზე. ან შეიტანეთ ზოგადი გაანგარიშება არაუმეტეს ორჯერ, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ რამდენჯერმე გაითვალისწინოთ, თუ ისინი გაცემულია სხვადასხვა მაჩვენებლებისთვის.
ნაბიჯი 8
წლიური პრემია შეიძლება დაემატოს მთლიან თანხას ერთხელ წინა წლის მაჩვენებლებისთვის. თუ პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული, გაანგარიშება უნდა მოხდეს დამუშავებული დროის პროპორციულად. რაც, ზოგადად, არ უნდა გაკეთდეს. არც ერთი დამსაქმებელი არ გადაიხდის პრემიებს, თუ თვე, კვარტალი ან წელი სრულად არ არის შემუშავებული. თითქმის ყველა საწარმო აანგარიშებს პრემიებს დადგენილი დროის შესაბამისად და პროპორციულად წარმოების განვითარებაში.
