შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, ბუღალტერი ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულებით 12.24.2007 N 922. ამისათვის სპეციალური ალგორითმი გამოიყენება ყველა სახის გადასახადების გასათვალისწინებლად, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო. ბილინგის პერიოდში.
რა თანხის გადახდა ხდება იმ თანამშრომლის გამო, რომელიც შვებულებაში მიდის
შრომის კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღისა. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოიყენება სპეციალური სქემა, რომელიც სასარგებლოა არა მხოლოდ ბუღალტრის, არამედ დაინტერესებული პირის - თანამშრომლისთვის. გაანგარიშება ემყარება საშუალო დღიურ შემოსავალს ბილინგის პერიოდისთვის, რომლის დროსაც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება - 12 თვე, თუ ამ პერიოდში თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში. მიღებული თანხა იყოფა წელიწადში კალენდარული დღეების საშუალო ყოველთვიურ რაოდენობაზე - ეს მაჩვენებელი მიიღება როგორც რიცხვი 29, 4 – ის ტოლი.
ამასთან, იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს მთელი წლის განმავლობაში არ ჰქონდა დრო საწარმოში მუშაობისთვის, შვებულების ანაზღაურება სხვა სქემის მიხედვით ხდება. ამ შემთხვევაში, ნამუშევარი თვეების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს 29, 4-ზე და სამუშაო დღეები დაემატოს არა სრულად მუშაულ თვეებს. დარიცხული ხელფასი უნდა გაიყოს ამ რიცხვზე. შედეგად მიღებული თანხა არის საშუალო დღიური მოგება. შემდეგ მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე. შედეგი უნდა იყოს შვებულების გადასახადების ოდენობა, საიდანაც ბუღალტერი ვალდებულია დაიცვას საშემოსავლო გადასახადი 13%. დარჩენილი თანხა თანამშრომელს უნდა გადაეცეს შვებულების პირველ დღეს.
როგორ დავთვალოთ პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას
პრემიები ასევე გადაიხდება სახელფასო ფონდიდან და უნდა მონაწილეობდნენ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. ამასთან, იგი ხორციელდება სხვა სქემის მიხედვით, ვიდრე საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება და ასევე ცალკე გამოითვლება. ფაქტია, რომ არსებობს პრემიების რამდენიმე ტიპი: ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური. ისინი მონაწილეობენ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსების პერიოდი დაემთხვა დაანგარიშებულს.
თუ ეს პერიოდები ნაწილობრივ გადაფარავს, ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს პრემიები ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა მთელი ბონუსი, არამედ მისი მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც შეესაბამება ბილინგის პერიოდში მუშაობის საათების რაოდენობას. ფიქსირებული წახალისება ასევე აღირიცხება მუშაობის საათების მიხედვით. წლიური პრემია მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მისი გადახდის პერიოდი ემთხვევა გამოანგარიშებულს, წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი გადაიტანება შემდეგი საანგარიშო პერიოდისთვის.
შვებულების გადასახადების გაანგარიშებისას მიიღება მხოლოდ ის პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციის თანამშრომლების ანაზღაურების დებულებებით და გათვალისწინებულია სახელფასო საწარმოს ხარჯებში. მესამე მხარის წყაროებიდან გადახდილი ერთჯერადი პრემიები არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. ასეთი გადასახადები შეიძლება მოიცავდეს წამახალისებელ პრემიებს, რომლებიც გადახდილია გეგმის ზედმეტად შესრულებაში, სხვადასხვა სახის განვითარებსა და ა.შ. დაანგარიშებულ თანხას ემატება შვებულების ანაზღაურების ძირითადი თანხა და NLFL იკავებს დარიცხვების მთელ თანხას.
უამრავი ონლაინ სერვისი არსებობს, რომლებიც თანამშრომელს საშუალებას აძლევს გამოთვალოს დასვენების გადასახადის სავარაუდო ოდენობა და გააცნობიეროს, თუ რამდენს შეიძლება ველოდოთ შვებულებაში გასვლისას.
