ყველა დამსაქმებელი, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, არ არის მზად შესთავაზოს დასაქმებულს ორგანიზაციის თანამშრომლებში რეგისტრაცია სამუშაო ხელშეკრულებით. ხშირად, ახალი თანამშრომელი დგება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და მასთან იდება სამუშაო ხელშეკრულება.
როდესაც ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო ითვლება მომსახურების მთლიან სტაჟში
ხალხის დიდი ნაწილი დარწმუნებულია, რომ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შემთხვევაში, სამუშაო საათები არ შევა მომსახურების მთელ სტაჟში. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ კეთდება. ამასთან, ეს მთლად სიმართლეს არ შეესაბამება. გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თანამშრომელი არ დაკარგავს სტაჟირებას მაშინაც კი, როდესაც მუშაობს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაგრამ მხოლოდ პენსიის გამოსათვლელად.
თუ დამსაქმებელმა, კონტრაქტით დაქირავებულის მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, გააკეთა სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვა სოციალური დაცვის ფონდში, მაშინ დაანგარიშდება ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ მუშაობის მთელი დრო მუშაობის სტაჟის გამოთვლისას.
ნუ დაივიწყებთ, რომ მხოლოდ 01.07.1993 წლიდან გახდა შესაძლებელი სავალდებულო სადაზღვევო გამოქვითვები სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე პირებისთვის.
ამავდროულად, პირის პენსიის გაანგარიშებისას, მთელი წლები, რომლის განმავლობაშიც მოხდა გამოქვითვა, ჩაითვლება სტაჟის ხანგრძლივობაში. ხოლო 01.07.1998 წლიდან მხედველობაში მიიღება თანხა, საიდანაც ხდება ანაზღაურება სოციალური დაცვის ფონდში. თუ დასაქმებულის შემოსავალი არ აღემატებოდა მინიმალური ხელფასის ოდენობას, მაშინ ამ პერიოდში მუშაობის პერიოდი გადადის სტაჟირებაში, ხოლო გაანგარიშებისას გამოიყენება სპეციალური კოეფიციენტი.
როდესაც ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო ითვლება მომსახურების მთლიან სტაჟში
ამასთან, სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, აქვს მრავალი რისკი და უარყოფითი მხარე. ამრიგად, საპენსიო ფონდში შენატანების მიუხედავად, სამსახურის ხანგრძლივობა არ არის საჭირო დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება, აგრეთვე დასაქმებულის მუდმივი ან დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში უმუშევრობის შეღავათების მიღება.
გარდა ამისა, სამუშაო წიგნში არანაირი ჩანაწერი არ კეთდება. ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ახალ სამუშაო ადგილზე დასაქმების შემთხვევაში. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელი დაინახავს შეწყვეტილ სამუშაო გამოცდილებას და თავად დასაქმებულის გამოცდილება შეიძლება არ იყოს საკმარისად დიდი, თუ იგი დიდხანს მუშაობდა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.
მას შემდეგ, რაც გადაწყვიტეთ დათანხმებულიყავით სამუშაო ხელშეკრულებით, ყურადღებით წაიკითხეთ ხელშეკრულება. ხშირად, დამქირავებელი ისეთ ზედამხედველობას ახდენს მომზადების პროცესში, რომ ადვოკატებმა კონტრაქტი შეიძლება აღიარონ, როგორც შრომა.
ამიტომ, არჩევანის არსებობის შემთხვევაში, უმჯობესია უპირატესობა მიენიჭოთ შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც მოიცავს სოციალურ პაკეტს და იცავს დასაქმებულს მრავალი სიტუაციისგან.
