დოკუმენტებში მნიშვნელოვანია სიცხადე და სიცხადე. ამიტომ, შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების ფორმალიზების მიზნით, საჭიროა ფრთხილად იყოთ. მნიშვნელოვანია თარგმნის ყველა ეტაპის დაცვა და ყველა საჭირო დოკუმენტის სწორად შედგენა. ეს თავიდან აიცილებს ბევრ გაუგებრობას და უსიამოვნებებს.
Ეს აუცილებელია
შრომითი ხელშეკრულება, თანამშრომლის განცხადება, ბრძანება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა შეიძლება განხორციელდეს, როდესაც თანამშრომელი გადავა სხვა თანამდებობაზე, ხელფასის, სამუშაო ადგილის, აგრეთვე ხელშეკრულების სხვა არსებითი პირობების შეცვლის შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ სამომავლო ცვლილებები არ მოხდება. გამოიწვიოს დასაქმებულის პოზიციის გაუარესება შრომის კოდექსთან და სხვა საკანონმდებლო აქტებთან შედარებით. ცვლილებები შედის დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერით შრომითი ხელშეკრულებისა და ბრძანების შესახებ.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება მას შემდეგ, რაც მან გაეცნო მომავალი ცვლილებების ყველა პირობას. თუ ეს ხელფასის ზრდაა, დასაქმებულის განცხადება არ არის საჭირო. განაცხადი უნდა იყოს დაწერილი ორგანიზაციის ან მისი სტრუქტურული ერთეულის უმაღლესი თანამდებობის პირის სახელზე და ასევე უნდა შეიცავდეს გვარს, სახელს, პატრონიკას, თანამშრომლის თანამდებობას დეპარტამენტის მითითებით, განაცხადის არსს. (ახალ თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლის შესახებ და ა.შ.). დასაქმებულის ხელმოწერა იდება განაცხადის ტექსტში და მითითებულია თარიღი. დოკუმენტი გადის დამტკიცების პროცედურას ორგანიზაციის შიდა წესების შესაბამისად, მაგრამ მას ხელი უნდა მოაწეროს უმაღლესი თანამდებობის პირის ან მისი მოვალეობის შემსრულებლის მიერ.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე (ან უფროსი თანამდებობის პირის ბრძანება, თუ ეს ეხება ხელფასის ზრდას), დგება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ. ხელშეკრულება უნდა შედგეს იმავე ფორმით, როგორც ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულებისათვის ეს არის მარტივი წერილობითი ფორმა, რაც ნიშნავს, რომ ხელშეკრულება ასევე უნდა შედგეს წერილობით. ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითეთ მისი ხელმოწერის ადგილი და დრო, გვარები, სახელები, პატრონაჟები და ხელმომწერების თანამდებობები, აგრეთვე თავად შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი. ტექსტში მიუთითეთ ყველა ძირითადი დებულება, რომელზეც უნდა მოხდეს შეთანხმება. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად (თითო მხარისათვის) და დალუქულია ორგანიზაციის ხელმოწერებით და ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
ბრძანება დგება დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე. არ არსებობს შეკვეთის ერთიანი ფორმა. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ მას აუცილებლად უნდა ჰქონდეს ნომერი და თარიღი, უფროსის თანამდებობის პირის ხელმოწერა, აგრეთვე იმ თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს მისი გაცნობის ბრძანებას.
