რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. დოკუმენტი არეგულირებს სამუშაოს, დასვენების და გადახდის ყველა პირობას. თუ რომელიმე მხარე არ ეთანხმება ხელმოწერის დადებას, საჭიროა პრობლემის გადაჭრა კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულს აიყვანთ და ის უარს ამბობს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, შრომითი ურთიერთობა ბათილად ითვლება და თქვენ გაქვთ უფლება დადოთ ხელშეკრულება სხვა სამუშაოს მაძიებელთან. თუ ახლად დასაქმებულ თანამშრომელს აქვს აუცილებელი განათლება, გამოცდილება, კვალიფიკაცია და თქვენ არ გსურთ დაკარგოთ ასეთი ღირებული პერსონალი, გაარკვიეთ უარი სამუშაო ურთიერთობის დადებაზე უარის თქმის შესახებ.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ გადახედოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, რომლებიც არ შეესაბამება ღირებულ თანამშრომელს და ხელახლა გამოაქვეყნოთ იმ მოთხოვნების შესაბამისად, რომლებშიც დოკუმენტს ხელს მოაწერს ორივე მხარე. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციები გამონაკლისია ამ წესისა და ყველაზე ხშირად დამსაქმებელი იღებს სამუშაოს ახალ მაძიებელს, რომელიც მზადაა იმუშაოს ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად, შეგიძლიათ დადოთ სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობები ან შეადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი განიხილება როგორც თავისუფალი, ხოლო ურთიერთობა დაიდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
თქვენ სულ სხვაგვარად უნდა მოიქცეთ, თუ თანამშრომელი, რომელიც სასამართლოს გადაწყვეტილებით დაუბრუნდა სამსახურს, ან ის, ვინც უკვე მუშაობს, უარს ამბობს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სწორად შედგენილი დოკუმენტაციისთვის და თუ შრომის ინსპექციამ დაადგინა, რომ შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული ორივე მხარის ან რომელიმე მხარის მიერ, დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა.
ნაბიჯი 5
თუ სამუშაო ან სამსახურში დაბრუნებული თანამშრომელი უარს ამბობს ხელშეკრულების ხელმოწერაზე, შეაგროვეთ ადმინისტრაციული კომისია, შეადგინეთ უარის აქტი.
ნაბიჯი 6
შრომის კოდექსი არ შეიცავს მკაფიო მითითებებს დამსაქმებლის შემდგომი ქმედებების შესახებ, ასე რომ თქვენ თვითონ გაქვთ უფლება გადაწყვიტოთ რა გააკეთოთ. ნებისმიერი დამსაქმებელი ყოველთვის იპოვის კარგ მიზეზს არასასურველი თანამშრომლისგან განშორების მიზნით. მთავარია, შრომის ინსპექციის შემოწმებისას ყველაფერი ოფიციალურად გაფორმდეს კანონის შესაბამისად.
