კომპანიაში მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთანავე. ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ შრომითი ხელშეკრულების დადებას, ამტკიცებენ, რომ ეს პრაქტიკულად იგივეა, მაგრამ სინამდვილეში განსხვავება ორ კონცეფციას შორის მნიშვნელოვანია.
შრომითი ხელშეკრულება
შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელსაც ხელს აწერენ როგორც დამსაქმებელი, ისე დასაქმებული. დამსაქმებელი, როგორც წესი, იღებს ვალდებულებას: უზრუნველყოს დაქვემდებარებული მუშაობისათვის აუცილებელი პირობები, დროულად გადაიხადოს ხელფასი. თავის მხრივ, თანამშრომელი იძლევა გარანტიას: კომპანიის შინაგანაწესის წარდგენა, ყველა იმ სამუშაოს შესრულება, რომელსაც იგი ვალდებულია ხელშეკრულებით. თითქმის ყოველთვის, დასაქმებულისგან საჭიროა გარკვეული კლასიფიკაცია, რაც მას დასჭირდება მიმდინარე დავალებების შესრულებისას.
ამგვარი ხელშეკრულების დადების შემდეგ დგება ყველა საჭირო ნაშრომი, დაწყებული განცხადებიდან და დამთავრებული სამუშაოების გარკვეულ ადგილზე დანიშვნის ბრძანებებით. მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში, ხელფასების გადახდის პარალელურად, ანაზღაურება ხდება საპენსიო ფონდში. გარკვეულ თანამდებობაზე სხვადასხვა სახის სამუშაოს შესრულება ამ კომპანიის სამუშაოა.
აღსანიშნავია, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადება არ ავალდებულებს სამუშაოს შესრულებას, თუ უფრო პერსპექტიული სამუშაო იპოვნეთ. შეგიძლიათ მიმართოთ გაანგარიშებას, რის შემდეგაც მოგიწევთ გარკვეული დრო მუშაობა, სანამ კომპანია გიცვლის შემცვლელს. ეს დრო შეიძლება შეიზღუდოს, როგორც წესი, ეს წერია კომპანიასთან ხელშეკრულებაში.
შრომითი ხელშეკრულება
შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, შრომითი ხელშეკრულება არის ერთჯერადი აქტი, რომელიც აკისრებს მოსამსახურის დავალების შესრულების მოთხოვნას, ხოლო დამქირავებელს გადახდის ანაზღაურებისაგან.
შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას მითითებული უნდა იყოს სამუშაოს სახე და პერიოდი, რომელსაც დახარჯავს კონტრაქტორი. სამუშაოს დასრულების შემდეგ, ორივე მხარე ხელს აწერს სამუშაოს მიღება / ჩაბარების აქტებს და თანამშრომლობის დასრულებას. ასეთი ხელშეკრულებების რაოდენობა შეზღუდული არ არის. მიზანშეწონილია, რომ აქტები შეინახოს მეორე მხარის ხელმოწერით, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას კომპანიის საქმეების სასამართლო განხილვისას. ხელშეკრულება არ გულისხმობს საპენსიო ფონდში გადარიცხვას, მაგრამ სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება დამსაქმებლის მოთხოვნით.
გახსოვდეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, ეს არის კანონის დარღვევა, ასე რომ, არასდროს დათანხმდეთ ასეთ შეთავაზებას, არ აქვს მნიშვნელობა, რა შეღავათები გპირდებათ. ასეთი დანაშაულის გამჟღავნების შემთხვევაში, კანონის მხრიდან დასჯას აკისრებს როგორც მომხმარებელი, ასევე შემსრულებელი.
