არსებობს მთელი რიგი ნიშნები, რომლითაც შეგიძლიათ დაადგინოთ, რომ ადამიანი სამსახურიდან გათავისუფლდება. დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა დასაქმებულის საკუთარი ნებით დატოვება, ამიტომ იგი შექმნის ყველა პირობას ამისათვის. თუ ნიშნები დროულად არის აღიარებული, შეგიძლიათ სცადოთ პოზიციის შენარჩუნება ან სხვა ადგილის ძებნა.
სამსახურში სირთულეები ყველას ემართება. კომპანიას შეუძლია განიცადოს სხვადასხვა ცვლილებები, რაც გავლენას ახდენს გუნდის მუშაობაზე. უფროსი შეიძლება იყოს უკმაყოფილო, გადატვირთული სამუშაოთი, კოლეგებმა შეიძლება თავი დაანებონ ან კომუნიკაცია შეწყვიტონ. წერილობითი საყვედურიც კი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, მაგრამ არსებობს მრავალი ნიშანი, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მალე ნაცნობ ადგილს უნდა დაემშვიდობოს.
ყველა შეკვეთა მიიღება წერილობით
თუ ადრე ბრძანებებს ზეპირად იღებდნენ, მაშინ მოულოდნელად მათ დაიწყეს ექსკლუზიურად წერილობითი მოქმედება. მათ შესახებ ანგარიშები ასევე საჭიროა წერილობით, მათ შორის განმარტებითი შენიშვნები შეუსაბამობის შესახებ. დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტური დასაბუთება თქვენი გათავისუფლების შესახებ.
ამავე დროს, ხელისუფლების მხრიდან კონტროლი იზრდება. რამდენად სწრაფად და ეფექტურად ხორციელდება დაკისრებული ამოცანების შესრულება, რამდენად კარგად უმკლავდება თანამშრომელი თავის მოვალეობებს, პუნქტუალურობასაც კი აქვს მნიშვნელობა. თუ ადრე უფროსები თვალის დახუჭვას აპირებდნენ დაგვიანებაზე ან ადრე წასვლაზე, ახლა ეს შეიძლება იყოს გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზი.
დასახულია შეუძლებელი ამოცანები
თუ თანამშრომლის ბრალის აღმოჩენა შეუძლებელია, მაშინ უნდა შეიქმნას გათავისუფლების პირობები. მაგალითად, წინასწარ მისცეს შეუძლებელი ამოცანები და წარუმატებელი პროექტები. ამრიგად, დამსაქმებელს აქვს მიზეზი, გაათავისუფლოს თანამშრომელი, როგორც არაკომპეტენტური ან შეუსაბამო თანამდებობასთან.
ამავე დროს, იქმნება აუტანელი სამუშაო პირობები. ადამიანი შეგნებულად მიჰყავს სტრესულ მდგომარეობებში, იწვევს კონფლიქტს. ეს ხდება იმისთვის, რომ დასაქმებულმა საკუთარი ნებით დატოვოს თავი. არ შეიძლება დასაქმებულის უბრალოდ გათავისუფლება, მისი უფლებები დაცულია შრომის კოდექსით. თუ მხარეთა შეთანხმებით ან ზედმეტი სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, მაშინ უნდა განხორციელდეს დამატებითი გადახდები, რაც დამქირავებელს საერთოდ არ სურს.
ნაკლები პასუხისმგებლობა
შესაძლებელია საპირისპირო ვითარებაც, როდესაც პასუხისმგებლობა მოულოდნელად მცირდება. შეკვეთები წყდება, პასუხისმგებლობის ნაწილი გადაეცა სხვა თანამშრომელს, ქვეშევრდომები სხვა განყოფილებებს ან სხვა უფროსებს.
ეს ყველაფერი შეიძლება მიანიშნებდეს იმაზე, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლებს და მისი საქმეები თანდათან გადაეცემა. ალბათ ისინი დაჟინებით შესთავაზებენ შვებულებაში წასვლას. ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელი ეძებს შემცვლელს.
ხელფასების შემცირება
ბონუსების, პრემიებისა და სხვა ხელფასების ზომა მნიშვნელოვნად შემცირდა. დამსაქმებელს შეუძლია ამტკიცოს, რომ კომპანიას ფინანსური პრობლემები აქვს. თუ ყველა თანამშრომელს არ მიუღია ხელფასი, ეს შესაძლებელია, ასეა, მაგრამ თუ მხოლოდ შენ ხარ ნაკლები ანაზღაურება, სავარაუდოდ ისინი სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.
ხელფასის გარდა, შესაძლოა უარი თქვან სხვა პრემიებზეც, მაგალითად, ისინი ცალკე ოფისიდან გადაიტანეს საერთო სამუშაო ოთახში, შეწყვიტეს ბენზინის ხარჯების ანაზღაურება და ა.შ. ამ შემთხვევაში, ყველაფერი დოკუმენტურად დასტურდება კანონის ფარგლებში. ამგვარი ქმედებებით, დამქირავებელს შეუძლია დააწესოს დასაქმებული, რომ იგი გაათავისუფლოს საკუთარი ნებით.
კოლეგების უცნაური საქციელი, ზურგს უკან ჭორაობა, გაუცხოება
კოლეგებმა მოულოდნელად შეცვალეს ქცევა, ისინი აღარ მოუწოდებენ ლანჩზე ან კვამლის შესვენებაზე. მათ უკან ჩურჩული გამოჩნდა და თანამშრომლები უცნაურ, ზოგჯერ სიმპატიურ მზერას აყრიან. გაჩნდა გარკვეული გარიყვის ზონა. სავარაუდოდ, მთელმა განყოფილებამ უკვე იცის, თუ ვის აპირებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ მათ ამის შესახებ ინფორმაცია არ შეუძლიათ.
კიდევ ერთი გამაფრთხილებელი ნიშანია, თუ თქვენი ხაზის მენეჯერი დაიწყებს უშუალოდ თქვენს დაქვემდებარებულ თანამშრომლებთან დაკავშირებას.ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ადამიანი უკვე "ჩამოწერილია" და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება მალე მოვა.
ერთ-ერთი ნიშანი ჯერ კიდევ არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლებს. მაგრამ მათგან რამდენიმე უკვე მიანიშნებს იმაზე, რომ დროა მოძებნოთ ახალი სამუშაო ადგილი ან მიიღოთ ზომები თანამდებობის შესანარჩუნებლად.
