დაუშვებლობა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზია "სტატიის შესაბამისად". შრომის კოდექსი ნათლად განსაზღვრავს რა არის დაუსწრებლად ყოფნა. ამასთან, რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამსახურში ზუსტად 4 საათის განმავლობაში, ან ლანჩის დრო დაეცა არყოფნის პერიოდში?
იმის გათვალისწინებით, რომ კანონი აშკარად აცხადებს, რომ დაუსწრებლად ყოფნა 4 საათზე მეტხანს უნდა გაგრძელდეს, დასაქმებულის არარსებობა ზუსტად ოთხი საათის განმავლობაში (ან ნაკლები) არ არის დაუსწრებლად ყოფნა. ანუ, თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურში 2 საათიდან საღამოს 6 საათამდე, სამსახურიდან დათხოვნა არასწორი იქნება.
იმ შემთხვევაში, თუ სადილი შედის 4 საათზე სამუშაო დროის არარსებობის გამო, შეუძლებელია სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლება, რადგან სამუშაო საათებში ლანჩის დრო არ არის შეტანილი და გადახდილია, ხოლო კანონის თანახმად, დაუსწრებლად ყოფნა არ არის თანამშრომელი სამუშაო დღის ან ცვლის დროს (პუნქტები "ა", რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -6 პუნქტის 1-ლი ნაწილი). ამიტომ, არყოფნის დროის გაანგარიშებისას გამოაკლდება ლანჩი. მაგალითად, თანამშრომელი არ იმყოფებოდა 4 საათის განმავლობაში 10 წუთის განმავლობაში, მაგრამ მისი არყოფნის დროს იყო 1 საათიანი ლანჩი, ამიტომ ის სამუშაო საათებში მხოლოდ 3 საათს 10 წუთს არ იმყოფებოდა და ეს არ არის დაუსწრებლად ყოფნა.
თუ თანამშრომელი 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არ იმყოფებოდა სამუშაო დროის განმავლობაში, მაგრამ გარკვეული დრო მოდის ლანჩამდე და ზოგიც შემდეგ, სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლება საკმაოდ მისაღებია, რადგან არყოფნის დრო არ წყდება ლანჩის შესვენებით. ანუ უნდა დაემატოს დასაქმებულის არყოფნის დრო ლანჩამდე და მის შემდეგ, და თუ დამატების შედეგად მიიღება 4 საათზე მეტი დრო, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან დაუსწრებლად.
ამასთან, თუ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მკაფიოდ არ არის დადგენილი დასაქმებულისთვის, პრინციპში, მას არ შეუძლია დაუსწრებლად წასვლა, რადგან არაფერია დადგენილი, რა პერიოდში უნდა იყოს იგი სამსახურში.
დამსაქმებელს შეუძლია სწორად მიიჩნიოს დაუსწრებლად დასაქმებულის განახლება კურსებზე, რადგან ასეთი ტრენინგის პერიოდი გულისხმობს სამუშაო დროს, რადგან იგი შედის სტაჟის სტაჟში და ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ.
