ზოგიერთი ორგანიზაცია იყენებს სამუშაო საათების ზრდას. შრომის კოდექსის თანახმად, ასეთ სამუშაოს ზეგანაკვეთური სამუშაო ეწოდება. შესაბამისად, მისი გადახდა ხდება არასტანდარტული გზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა გადაიხადოს ბევრად უფრო მაღალზე, ვიდრე რეგულარული სამუშაო. მაგალითად, შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ სამუშაოს ნორმაზე მეტი მინიმალური ხელფასი უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: პირველი 2 საათის განმავლობაში იბეგრება ხელფასები, რომლებიც აღემატება ხელფასებს 1.5-ჯერ, შემდეგ საათებზე - 2-ჯერ.
ნაბიჯი 2
უნდა აღინიშნოს, რომ მარეგულირებელი აქტები არ ითვალისწინებს ასეთ კითხვას: ეს მინიმალური განაკვეთები აითვლება ხელფასიდან ან ხელფასის სრული ოდენობიდან. ამის საფუძველზე, ხელშეკრულების შედგენისას, ეს სიტუაცია უნდა დადგინდეს ისე, რომ დასაქმებულებთან სადავო სიტუაცია არ წარმოიშვას.
ნაბიჯი 3
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება შეიძლება გამოიანგარიშოს ორი გზით. ერთი ითვლის საათობრივი ტარიფის განაკვეთის საფუძველზე გაანგარიშებას, მეორე - ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთს.
ნაბიჯი 4
მაგალითად, ინჟინერმა ივანოვმა 2011 წლის ივლისში დაადგინა დადგენილი 160 საათი. ამ თანამშრომლის საათობრივი ანაზღაურება 84 რუბლია. ცნობილია, რომ 11 ივლისს, წარმოების საჭიროების გამო, მან 2 საათის განმავლობაში იმუშავა ზეგანაკვეთური სამუშაო, ხოლო 18 ივლისს - 5 საათი. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება დაანგარიშდება შემდეგნაირად:
11 ივლისი.
84 * 1.5 * 2 საათი = 252 რუბლი
18 ივლისი.
84 * 1.5 * 2 საათი = 252 რუბლი
84 * 2 * 3 საათი = 504 რუბლი
252 + 504 = 756 რუბლი. ამრიგად, ივლისში ზეგანაკვეთური საათებისთვის ივანოვს გადაუხდიან:
756 + 252 = 1008 რუბლი.
ნაბიჯი 5
თუ ივანოვის ყოველთვიური ხელფასი 16,000 რუბლია, პირველად გამოითვლება საშუალო საათობრივი მოგება:
16000/160 საათი = 100 მანეთი (საათში) 11 ივლისს ზეგანაკვეთური საათებისთვის, ის მიიღებს:
100 * 1.5 * 2 = 300 მანეთი
18 ივლისი:
100 * 1.5 * 2 = 300 მანეთი
100 * 2 * 3 = 600 მანეთი
300 + 600 = 900 მანეთი. ამრიგად, დამუშავებული საათებისთვის ივანოვს უფლება აქვს: 300 + 900 = 1100 მანეთი.
