თუ სამუშაო არ არის სასიამოვნო, ცხოვრება აუტანელი ტანჯვა ხდება. ყოველივე ამის შემდეგ, ლომის წილი უნდა დაეთმო საარსებო წყაროს მიღებას. ასე რომ, პირველი პირობა, რომლის დროსაც შესაძლებელია არა როგორც ტვირთი, არამედ სიხარული იმუშაო - ნამუშევარი ისე უნდა იყოს, თქვენთვის საინტერესო იყოს, დააკმაყოფილოს თქვენი ამბიციები.
აუცილებელია
ანალიზის უნარი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ უნდა დაიწყოთ მომავალი პროფესიის მოპოვების ეტაპზე. ამისათვის თქვენ მუდმივად უნდა შეაფასოთ, რამდენად საინტერესო ხართ რა უნდა გააკეთოთ. შესწორებები შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ ეტაპზე: სასწავლო პროცესში, პრაქტიკაში, სხვადასხვა სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე. ეს უკანასკნელი ხშირად შეიძლება არანაირად არ იყოს დაკავშირებული თავდაპირველად არჩეულ საქმიანობის სფეროსთან, მაგრამ საბოლოოდ ისინი უფრო სასურველი საქმიანობა აღმოჩნდება.
ზოგადად, თუ გარკვეულ ეტაპზე მიხვდებით, რომ არასწორი მიმართულებით მოძრაობთ, დაუყოვნებლივ შეცვალეთ იგი: რაც უფრო მალე მით უკეთესი. მრავალი გზა არსებობს, ერთი ან მეორე ოპტიმალური იქნება სიტუაციიდან გამომდინარე. მაგალითად, სამუშაოს ან სწავლის პარალელურად დაეუფლონ ახალ, უფრო სასურველ პროფესიას.
ნაბიჯი 2
თუ პროფესიასთან დაკავშირებით არ არსებობს უკუჩვენებები, მასში თვითრეალიზაციის ადგილი, ანუ სამუშაო, არანაკლებ მნიშვნელოვან მნიშვნელობას იძენს. აქ უნდა გადახვიდეთ თქვენი მახასიათებლებისგან და შეღავათებისგან და შეეცადოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია შეაგროვოთ მომავალი დამსაქმებლის შესახებ: მის ვებგვერდზე, კომპანიის ოფიციალურ წარმომადგენლებთან ურთიერთობისას, პრესაში გამოქვეყნებული პუბლიკაციები, მიმოხილვები ინტერნეტში ეს უკანასკნელი შეგიძლიათ იხილოთ ვებ – გვერდებზე, პროფესიონალურ ინტერნეტ – თემებში, სამუშაოს ძიების რესურსებში.
რაც შეეხება ინტერვიუს, ნუ დააყოვნებთ დაუსვით მეტი შეკითხვები კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ: რა არ არის მიღებული, რისთვის შეიძლება გაათავისუფლონ და ა.შ. HR ოფიცრის თქვენთან კომუნიკაციის მეთოდი გეტყვით ბევრი
თუ იმ დასკვნამდე მიხვალთ, რომ ბევრი რამ აბსოლუტურად მიუღებელია თქვენთვის, ეძებეთ სხვა სამუშაო.
ნაბიჯი 3
თქვენი მუშაობის ხარისხი არანაკლებ მნიშვნელოვანია. თუ თქვენს მოვალეობებს სათანადო დონეზე უმკლავდებით, კოლეგებთან, უფროსებთან, კლიენტებთან, პარტნიორებთან პრობლემები და თქვენთან ჩვეულებრივ ადამიანებთან ურთიერთობის ალბათობა მინიმალურია. მიუხედავად იმისა, რომ ამ შემთხვევაში ისინი არ არიან გამორიცხული.
მაგრამ აქ კითხვა ჩნდება მორალურ და მატერიალურ კმაყოფილებასთან დაკავშირებით. თუ ამ ნაწილში ყველაფერი რიგზეა, გარანტირებული ხართ მუშაობისგან სიამოვნება. თუ რომელიმე კომპონენტი კოჭლობას იწყებს, ეს არის სერიოზულად ფიქრის მიზეზი.
ნაბიჯი 4
აქ მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რამდენად კრიტიკულია ის მომენტები, რომლებიც არ შეგეფერებათ და სად არის მათი ფესვი: კორპორაციულ კულტურაში, მუშაობის სპეციფიკაში ან სხვა რამეში. შემოგთავაზებთ ქმედებების სწორ ალგორითმს და პასუხს გასცემთ კითხვაზე, რამდენად რეალურია დაბრკოლების აღმოფხვრა კომპანიაში ყოფნის დროს.
თუ ეს დადებითია, ნუ მოგერიდებათ მენეჯმენტთან ერთად განიხილოთ ეს საკითხი. თავად იფიქრეთ, რა ცვლილებები დაგეხმარებათ პრობლემის მოგვარებაში, რას მოუტანს კომპანია მასში წასვლის შემთხვევაში (საუკეთესო არგუმენტი იქნება ის, რომ სიტუაციის შეცვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უფრო მეტ სარგებელს მიიღებს თქვენგან, თქვენ კიდევ უფრო ეფექტურად იმუშავებთ)
თუ კომპრომისის პოვნა შეუძლებელი იქნებოდა ან აშკარად შეუძლებელი იყო, ერთადერთი ვარიანტი იქნებოდა ახალი სამუშაოს პოვნა, რომელიც კვლავ სიამოვნებას იწვევს.
