კარგად შერჩეული პროფესიონალური გუნდი არის საწარმოს ან ორგანიზაციის წარმატებული მუშაობის გასაღები. დიდი წარმატებაა კარგი თანამშრომლის მოზიდვა სამუშაოდ. ჯერ უნდა იპოვოთ ის. ეს შეიძლება განსაკუთრებით რთული იყოს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს დიდი ფინანსური შესაძლებლობები. რთული, მაგრამ შესაძლებელია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გარკვევით უნდა აკმაყოფილებდეს კანდიდატის მოთხოვნები და თვისებები. ყველაზე კარგი, თუ შეადგენთ საჭირო მოთხოვნების / თვისებების მთლიან ჩამონათვალს - ეს მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს თქვენს ძიებას.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ ძიება თქვენი საკონტაქტო ბაზის ანალიზით. ალბათ მას ჰყავს ზუსტად ის სპეციალისტი, ვინც ამ ეტაპზე გჭირდებათ.
ნაბიჯი 3
გაეცანით თქვენს კოლეგებსა და თანამშრომლებს. სავარაუდოდ, მათ შეეძლებათ რეკომენდაცია გაუწიონ ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატს კარგი რეპუტაციის მქონე მათ კოლეგებს შორის.
ნაბიჯი 4
დახმარებას ითხოვენ თქვენი ქალაქის უნივერსიტეტებში - საკმაოდ ხშირად ასპირანტებს შორის შეგიძლიათ იპოვოთ, თუმცა არა ძალიან გამოცდილი თანამშრომელი, მაგრამ დიდი ნიჭი და პოტენციალი.
ნაბიჯი 5
სწორი თანამშრომლის პოვნის კიდევ ერთი კარგი გზაა ქალაქის სამუშაო ბაზრობებზე დასწრება. თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ რეზიუმე მიიღოთ, არამედ პირადად ჩაატაროთ ინტერვიუ პოტენციურ თანამშრომელთან.
ნაბიჯი 6
რეგულარულად ეწვიეთ დასაქმების საიტებს, ყურადღებით შეისწავლეთ იქ წარმოდგენილი რეზიუმეები, თუ რომელიმე მათგანი გაინტერესებთ, ჩამოწერეთ განმცხადებელი და მოიწვიეთ გასაუბრებაზე.
ნაბიჯი 7
სოციალური მედია საიტები დაგეხმარებათ თქვენი პერსონალის პრობლემის მოგვარებაში. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თემატური ჯგუფი ასეთ რესურსზე და მისი სახელით გააკეთოთ გზავნილები ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციით.
