ბიზნეს საქმიანობის განმავლობაში მენეჯერები ზოგჯერ აფორმებენ დასაქმებულებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებებს, ანუ ისეთ მარეგულირებელ დოკუმენტებს, რომლებსაც აქვთ მოქმედების კონკრეტული პერიოდი. ასეთი ხელშეკრულებები იდება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია დასაქმებულის დაქირავება განუსაზღვრელი ვადით, მაგალითად, სეზონური სამუშაოს შემთხვევაში ან ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში (დეკრეტული შვებულება).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ისევე, როგორც დოკუმენტი განუსაზღვრელი ვადით. ეს არის ის, რომ აუცილებლად მიუთითეთ ისეთი საგნები, როგორიცაა მუშაობის ფუნქცია, განრიგი (მუდმივი, უფასო), ანაზღაურება, სამუშაოს ხასიათი და სხვა სავალდებულო პირობები.
ნაბიჯი 2
რა თქმა უნდა, ასეთი დოკუმენტის გაცემა არ შეიძლება ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გარეშე, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს ან არ განისაზღვროს. პირველ შემთხვევაში, ეს არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს, ის შეიძლება დადგინდეს კონკრეტულ თარიღზე.
ნაბიჯი 3
მეორე შემთხვევაში საჭიროა მიეთითოს მიზეზი, რამაც გამოიწვია ამ თანამშრომლის აყვანა, ამის საფუძველზე კი სამუშაოს დასრულების ვადის გათვალისწინებით, მაგალითად, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემთხვევაში. ხელშეკრულებაში დაწერეთ ეს შემდეგნაირად:”ხელშეკრულება დაიდო ინჟინერ I. I- ს დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პერიოდისთვის. ივანოვა. მარეგულირებელი დოკუმენტის მოქმედების ვადა განისაზღვრება ძირითადი თანამშრომლის I. I.- ს დაბრუნებამდე. ივანოვა”.
ნაბიჯი 4
ზოგს შეიძლება ჰქონდეს კითხვა: შესაძლებელია თუ არა ასეთი თანამშრომლის მიღება საცდელი პერიოდის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს ხასიათზე. მაგალითად, სეზონურ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, გამოსაცდელი ვადის დადგენა უკანონოა, ხოლო დროებითი სამუშაოს აყვანისას (ორ თვეზე მეტი), დამქირავებელს აქვს მისი გამოყენების უფლება, გარდა ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისა - ორსული ქალები, არასრულწლოვნები. და სხვა.
ნაბიჯი 5
გასათვალისწინებელია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას სამუშაო წიგნში უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, ასევე სავალდებულოა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა დადგენილი წესით, ანუ დასაქმებულის გამოყენების უფლება. შვებულება წარმოიშობა ექვსი თვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემდეგ.
ნაბიჯი 6
ხელშეკრულების ბოლოს დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს სამსახურიდან დათხოვნიდან სულ მცირე სამი დღით ადრე. ამის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება, ხოლო მენეჯერმა, თავის მხრივ, უნდა შეადგინოს ბრძანება.
