დამსაქმებელს და დასაქმებულს, რომლებიც დადებული აქვთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შეუძლიათ გააგრძელონ მისი მოქმედების ვადა. ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ ორივე მხარე თანხმდება. თქვენ უნდა გასცეთ ვადა საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლისგან მოითხოვოს ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება. ვთქვათ, თქვენ, დროებით ხელშეკრულებაზე მუშაობის დროს, შეიტყვეთ თქვენი ორსულობის შესახებ. დაწერეთ განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. ეს შეიძლება იყოს შემდეგი:”მე ვთხოვ ვადის გაგრძელებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის (თარიღის) No._– დან ორსულობის დასრულებამდე. მიზეზი: სამედიცინო ცნობა დათარიღებულია (თარიღი) No._ . პროგრამას დაურთეთ თქვენი ორსულობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. სამედიცინო მოწმობა სწორად უნდა იყოს შედგენილი, ჰქონდეს ყველა საჭირო შტამპი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 2
ასევე შეგიძლიათ დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. მასში მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვადა (იგი არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს). არავითარ შემთხვევაში არ დაწეროთ ფორმულირება, რომელიც გულისხმობს ვადის გახანგრძლივებას. უკეთესია ამ ფაქტის იარლიყი, როგორც იურიდიული დოკუმენტის მოქმედების ვადის შეცვლა. თუ სხვა თანამდებობაზე გადახვედით, მაგალითად, მთავარი თანამშრომელი სამუშაოდ წასვლის შემთხვევაში, ეს ასევე უნდა იყოს განმარტებული დამატებით ხელშეკრულებაში. აუცილებლად შეიტანეთ დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი.
ნაბიჯი 3
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სურს შეცვალოს ხელშეკრულების პირობები, ვადის ჩათვლით, მან ამის შესახებ უნდა შეგატყობინოთ ახალი პირობების ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ მან ამის შესახებ არ შეგატყობინეთ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა მუდმივად.
ნაბიჯი 4
შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება, ამიტომ ამ შემთხვევაში უფრო სწორია ფორმულირების გამოყენება „ვადის შეცვლა“. თუ დამსაქმებელს სურს მუდმივად გააგრძელოს დასაქმებულთან მუშაობა, სასურველია შეწყვიტოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და დადოს ახალი განუსაზღვრელი ვადით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.
