ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება თითქმის არ განსხვავდება მსგავსი დოკუმენტისგან, რომლის მოქმედების შეუზღუდავი ვადაა. ერთადერთი თავისებურება ისაა, რომ საჭიროა განსაზღვროს გადაუდებელი ხასიათი, შეზღუდული ვადით ხელშეკრულების დადების მიზეზი და შრომითი ურთიერთობის დასრულების თარიღი.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი;
- - ხელოვნებაში განსაზღვრული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59;
- - დასაქმებულის თანხმობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მკაცრად შეზღუდულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობა. ყველა შემთხვევა, როდესაც ეს დასაშვებია, მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 (LC) და ეს სია ამომწურავია.
გარდა ამისა, ყველა ამ სიტუაციაში კანონი მხოლოდ დადგენილი ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას იძლევა, მაგრამ არ ავალდებულებს მას უპირატესობა მიანიჭოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნებისმიერ მათგანში შესაძლებელია ჩვეულებრივი ხელშეკრულების დადება შეუზღუდავი მოქმედების ვადით.
ოპტიმალურია განსაზღვრული ვადით ხელშეკრულების დადების სამართლებრივი საფუძვლების დაწერა პირდაპირ ამ დოკუმენტის ტექსტში.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათი უნდა დაეთმოს დოკუმენტის ტექსტში ცალკე თავში (მაგალითად, "ხანგრძლივობა"), რომელიც შეიძლება დაეფუძნოს სტანდარტულ შრომითი ხელშეკრულებას, მათ შორის შეუზღუდავ ხელშეკრულებას.
ამ თავში უნდა ითქვას იმ მიზეზების შესახებ, თუ რატომ აირჩიეს ეს ვარიანტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი დებულების მითითებით: "ამასთან დაკავშირებით … შესაბამისად (შრომის კოდექსის პუნქტი და მუხლი) რუსეთის ფედერაცია), მხარეებმა დადეს შრომითი ხელშეკრულება ვადით …"
აქ, როგორც ცალკეული ნივთი, უნდა დარეგისტრირდეთ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი. შრომის კოდექსის შესაბამისად ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა შეიძლება დადგენილი იყოს ახალი პუნქტით ან ცალკე თავში.
ნაბიჯი 3
წინააღმდეგ შემთხვევაში, არ განსხვავდება შეუზღუდავი მოქმედების ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურისაგან. იგი იმავე სახით ჩამოთვლის თანამშრომლის პასუხისმგებლობას (ან მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაზე და სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტებზე, სადაც ისინი დადგენილია), მისი სამუშაო გრაფიკი, ხელფასის ზომა და გადახდის დრო და მეთოდი, თანამშრომლის სოციალური გარანტიები.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტის ბოლოს მითითებულია დამსაქმებლის მონაცემები (სახელი, იურიდიული მისამართი, PSRN, TIN და KPP (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), საბანკო რეკვიზიტები) და თანამშრომელი (სრული სახელი, პასპორტის მონაცემები, რეგისტრაციის მისამართი, TIN, სადაზღვევო საპენსიო მოწმობის ნომერი, საბანკო რეკვიზიტები, თუ ხელფასი გაიცემა გადარიცხვით) მის პირად ანგარიშზე).
ღია სამუშაო ხელშეკრულების მსგავსად, დოკუმენტი დალუქულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით და დასაქმებულის ბეჭდით და ხელმოწერით და დგება ორ ეგზემპლარად - დასაქმებულისა და დამსაქმებლისათვის.
