შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა სხვაგვარად არ განსხვავდება ამ ხელშეკრულების შეწყვეტისგან. თავისებურებებს შორის შეიძლება გამოვყოთ მხოლოდ დამქირავებლის ვალდებულება, რომ დასაქმებულს წერილობით აცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე სამი დღით ადრე.
აუცილებელია
- - წერილობითი შეტყობინება თანამშრომლისთვის;
- - ბრძანების ჩამონათვალი შეტყობინების მიღების შესახებ;
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - დასაქმების ისტორია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე სამი დღით ადრე, გაუგზავნე მას ეს ცნობა ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შემდეგი ფორმით:”შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით”. მიეცით მას გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი, მიუთითეთ გათავისუფლების თარიღი, დაადასტურეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ბეჭდით, დარეგისტრირდით ამ დოკუმენტს ორგანიზაციის პროცედურის შესაბამისად საოფისე მუშაობისთვის.
ნაბიჯი 3
შეიტანეთ ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მუხლის შესაბამისად, ვადის გასვლის გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79.
