რაც უფრო უკეთ მუშაობს თანამშრომელი, მით უფრო ეფექტურად ვითარდება კომპანია. როგორ უნდა გავაკეთოთ თანამშრომელი, გააცნობიეროს მთელი პასუხისმგებლობა, რომელიც მას ეკისრება? როგორ შეგიძლიათ შექმნათ იგი უფრო მეტი ენთუზიაზმით და, შესაბამისად, მეტი ერთგულებით მუშაობდეს? პასუხი საკმაოდ მარტივია: თქვენ უნდა გადააკეთოთ სამუშაო რუტინიდან სიამოვნებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი პერსონალის ფინანსური სტიმულირება. ნებისმიერი სამუშაო პროცესის მიზანია მოგება. რამდენადაც არ უნდა უყვარდეს ადამიანი თავის საქმეს, იგი იძულებულია წასულიყო მასზე, რომ საკუთარი ფულის შოვნა მოახდინოს. თუ კომპანიას რამდენიმე ენთუზიასტი ჰყავს, რომლებიც "თავისთვის" მუშაობენ, მატერიალური წახალისება შესანიშნავია, როგორც წარმოების ეფექტურობის გაუმჯობესების გზა. ამგვარი წახალისების ტიპები შეიძლება ფართოდ იქნას გამოყენებული ავანსები, პრემიები, დამატებითი გადახდები, ყველაზე წარმატებული პროექტების წახალისება და ა.შ. უფრო მეტიც, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ ნაღდი ფულით, არამედ აღჭურვილობით ან ვაუჩერით.
ნაბიჯი 2
ყურადღება მიაქციეთ თქვენი თანამშრომლების თავისუფალ დროს. მიეცით მათ მეტი დამოუკიდებლობა ამ მხრივ. ეს არ ნიშნავს, რომ მკვეთრად უნდა შეამციროთ თქვენი სამუშაო საათები და საშუალებას მისცეთ თანამშრომლებს გამოჩნდნენ, როცა მათ ეს მოსწონთ. უბრალოდ მიეცით საშუალება, თავად დაგეგმონ ის დრო, როდესაც იმუშავებენ. ბუნებრივია, თუ თქვენი ბიზნესის სპეციფიკა საშუალებას გაძლევთ ასეთი ნაბიჯი გადადგათ. მაგალითად, შეგიძლიათ დაადგინოთ საათების ზუსტი რაოდენობა, რომელიც უნდა მუშაობდეს დღეში / კვირაში / თვეში და მისცეთ თანამშრომელს, თუ როგორ გეგმავს გრაფიკს.
ნაბიჯი 3
მიეცით ხალხს საშუალება დაუკავშირდნენ ერთმანეთს. მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ ადამიანი სამსახურში დიდი სიამოვნებით მიდის, თუ იქ ჰყავს კოლეგები, რომელთანაც შეგიძლიათ გულით ისაუბროთ. როგორც წესი, მუშაობის ეფექტურობა არა მხოლოდ არ მცირდება, არამედ, პირიქით, შესამჩნევად იზრდება. დაიქირავეთ სპეციალისტი, რომელიც მონაწილეობას მიიღებს კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზებაში და ერთად დროის გატარებაში.
ნაბიჯი 4
მიეცით თქვენს თანამშრომლებს მეტი თავისუფლება, ჩამოაყალიბონ თავიანთი სამუშაო სივრცე. თუ ადამიანი თავს კომფორტულად გრძნობს სამუშაო ადგილზე ყოფნისას, მაშინ ის დიდი სიამოვნებით წავა სამსახურში. დაე, თანამშრომელმა თავად აირჩიოს, თუ როგორ იქნება ორგანიზებული მისი საქმიანობა: გამოიყენებს თუ არა სტიკერებს, ელექტრონულ აპლიკაციებს თუ დღიურს, რომელ ჭიქას დალევს და როგორ განთავსდება მისი კომპიუტერი.
