სამუშაოზე დანიშვნა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით არ განსხვავდება ხელშეკრულებით რეგისტრაციის ვადის გასვლის გარეშე. საკმარისია, რომ გადაუდებელი ხასიათი აისახება თავად ხელშეკრულებაში. ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას საჭიროა სწორედ ამ მიზეზის ასახვა.
აუცილებელია
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში, თუ ადამიანი 5 დღეზე მეტხანს მუშაობდა ორგანიზაციაში და ეს სამუშაო მისთვის მთავარია. ამავე დროს, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე კონცენტრირება. ისევე, როგორც თანამშრომლის მუდმივ ბაზაში რეგისტრაციის შემთხვევაში, ადამიანური რესურსების განყოფილება ან სხვა განყოფილება, რომელსაც ამ საკითხს მინდობილი აქვს, აყალიბებს სათაურს კომპანიის სრული სახელწოდების სახით, ანიჭებს სერიულ ნომერს ჩანაწერი, მიუთითებს თარიღს, ასახავს დაქირავების ფაქტს პოზიციის მითითებით და იწვევს შეკვეთის ნომრის საფუძველს.
ნაბიჯი 2
თუ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში თანამშრომელი გადაიყვანეს ერთი პოზიციიდან მეორეზე ან განყოფილებებს შორის, ეს ასევე აისახება სამუშაო წიგნში ზოგადად, ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე ყურადღების გამახვილების გარეშე. იგივე ეხება წახალისებას, შეფასების მინიჭებას და სხვა ინფორმაციას, რომელიც უნდა შეიტანოს სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო, ჩანაწერი ასე უნდა გამოიყურებოდეს:”სამსახურიდან გათავისუფლდა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტი”. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი რეგისტრაციის პროცედურა არ განსხვავდება სამსახურიდან გათავისუფლებისგან ნებისმიერი სხვა საფუძვლით.
