დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების დადება გულისხმობს, რომ თანამშრომელი მუდმივად შეასრულებს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ფუნქციას, რომლის ხარისხის შესრულებისთვისაც მიიღებს ხელფასს. მაგრამ ზოგჯერ ორგანიზაციას ესაჭიროება ამა თუ იმ სპეციალისტი მხოლოდ გარკვეული დროით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დგება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ისე, რომ თანამშრომლობის პროცესში არც ერთს და არც მეორე მხარეს არ აქვთ ზედმეტი კითხვები ერთმანეთთან, მნიშვნელოვანია კომპეტენტურად შეადგინონ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამის გარკვეული საფუძველი არსებობს, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ეს მოიცავს: დროებით არარსებული მოსამსახურის მოვალეობის შესრულებას, რომლისთვისაც დამსაქმებელი რჩება სამუშაო, დროებითი (ორ თვემდე) ან სეზონური სამუშაოს შესრულება, კონკრეტული დავალების შესრულება, მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის შეცვლა.
ნაბიჯი 2
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება წერილობით A4 ფურცელზე ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება დამსაქმებელთან, ხოლო მეორე ხელმოწერის შემდეგ გადაეცემა დასაქმებულს.
ნაბიჯი 3
კომპეტენტურად შედგენილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:
• დოკუმენტის დასახელება;
• მისი მომზადების თარიღი და ადგილი;
• დამსაქმებლის სრული სახელი. თუ იგი ფიზიკური პირია, მისი პასპორტის მონაცემები მითითებული უნდა იყოს ხელშეკრულებაში.
• TIN (გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი);
• ორგანიზაციის მისამართი, სადაც თანამშრომელი შეასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს;
• თანამდებობა, რომელშიც იმუშავებს თანამშრომელი;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი;
• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადას მითითებით მისი გარკვეული პერიოდის დადების მიზეზის მითითებით, აგრეთვე იმ დოკუმენტის ან მოქმედების ვადის ამოწურვის თარიღით, რამაც უნდა გამოიწვიოს მისი შეწყვეტა;
• სამუშაო საათები;
• სამუშაო პირობები (ნორმალური, რთული);
• ინფორმაცია ანაზღაურების შესახებ (მიღების თარიღი, ადგილი და მიღების მეთოდი);
• ხელშეკრულება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ.
ნაბიჯი 4
შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარემ უნდა დადოს ხელშეკრულება ვადიანი ვადით. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია ამის გაკეთება ამა თუ იმ მიზეზით, კომპანიის გენერალურ დირექტორს ან სხვა უფლებამოსილების მქონე ჩინოვნიკს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს მას დოკუმენტს.
