გავრცელებულია მცდარი შეხედულება, რომ შრომითი ხელშეკრულება არის ცარიელი ფორმალობა, რომელსაც არანაირი პრაქტიკული მნიშვნელობა არ აქვს. ასეა?
სინამდვილეში, ეს დოკუმენტი ადგენს წესებს, რომლებიც ვრცელდება როგორც დასაქმებულზე, ასევე დამსაქმებელზე. გააზრებული შრომითი ხელშეკრულება წარმოადგენს მთელი გუნდის მუშაობის სტაბილურობის გარანტიას და თითოეული თანამშრომლის კარიერული ზრდისა და კეთილდღეობის საფუძველს.
როგორ შევადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება სწორად?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დაფიქრდი მის სტრუქტურაზე. როგორც წესი, დოკუმენტი შეიცავს შესავალ ნაწილს და მთავარს, რომელიც შედგება რამდენიმე ნაწილისგან: "ხელშეკრულების საგანი", "ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები", "დამატებითი პირობები" და, რა თქმა უნდა, "დასკვნითი პუნქტები" და "მისამართები და დეტალები" მხარეთა”.
ნაბიჯი 2
შემდეგ ჩამოწერეთ თითოეული სექციის შინაარსი. ამავე დროს, გაითვალისწინეთ, რომ ხელშეკრულება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს არსებულ კანონმდებლობას და დამსაქმებლის ადგილობრივ დოკუმენტებს.
ნაბიჯი 3
წყლის განყოფილებაში მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ნომერი, მისი დადების ადგილი და თარიღი, სრული სახელი. დასაქმებული და დამსაქმებლის სახელი, რომელიც ამ ხელშეკრულებას აფორმებს, აგრეთვე ინფორმაცია თანამშრომლის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ და ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას.
ნაბიჯი 4
განყოფილებაში "ხელშეკრულების საგანი" ჩამოწერეთ ხელშეკრულების ზოგადი მახასიათებლები.
ნაბიჯი 5
ყველაზე მნიშვნელოვან განყოფილებაში "ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები" მოიცავს თანამშრომლის სამუშაო ადგილს, მის სამუშაო ფუნქციებს თანამდებობის მითითებით და დასაქმებულისათვის მიკუთვნებული სამუშაოს სპეციფიკური ტიპით აქ მიუთითეთ სამუშაოს დაწყების თარიღი, თუ ხელშეკრულება არის გადაუდებელი, მისი მოქმედების ვადა და დადების საფუძველი, სამუშაო დროის რეჟიმი, თუ იგი განსხვავდება ზოგადი რეჟიმისგან.
ნაბიჯი 6
აუცილებლად განსაზღვრეთ ანაზღაურება, დამატებითი გადასახადი, სხვადასხვა შემწეობა და წახალისება, სამუშაოს ხასიათი და სოციალური დაზღვევის პირობები, მავნე და საშიში სამუშაოს კომპენსაცია, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 7
"დამატებითი პირობები" არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში, მაგრამ მხარეებს შორის ყველა დამატებითი შეთანხმება უნდა შეიტანოს აქ.
ნაბიჯი 8
შეადგინეთ ბოლო 2 განყოფილება, რომელშიც მითითებულია უთანხმოების მოგვარების პირობები, ხელშეკრულების ძალაში შესვლის დრო, შედგენილი ასლების რაოდენობა და მხარეთა მისამართები და დეტალები.
