შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობები დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებით. იგი იდება არაუმეტეს სამი წლის ვადით, რომლის გაგრძელება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით. საჭიროების შემთხვევაში, შესწორებები შეიძლება შევიდეს უკვე დადებულ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ამ პროცედურის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე მუხლში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მისი მოქმედების ვადაში კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები ხდება მისი დადებისათვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად, ან ისე, როგორც ცალკეა დადგენილი უშუალოდ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 2
თუ საჭიროა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა, მშრომელთა კოლექტივიდან არჩეული წარმომადგენლობითი ორგანო აგზავნის საწარმოს ხელმძღვანელობას ან მის წარმომადგენლობით წინადადებებს ამ საკითხზე მოლაპარაკებების დასაწყებად. მათ შეიძლება დაადგინონ მხარეებს შორის მოლაპარაკებების თარიღი კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსის შესწორების მიზნით.
ნაბიჯი 3
მხარეს, რომელიც იწყებს კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოდგენას, მეორე მხარე აგზავნის წერილობით პასუხს, რომელშიც ჩამოთვლილია მათი პარტიის წარმომადგენლები, რომლებსაც აქვთ უფლებამოსილება მონაწილეობა მიიღონ ერთობლივი კომისიის მუშაობაში.
ნაბიჯი 4
ცალკე ბრძანებით, რომელიც შეთანხმებულია შესაბამის წარმომადგენლობითი ორგანოსთან, იქმნება კომისია კოლექტიური მოლაპარაკებების, განხილვისა და მიმდინარე კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების მომზადების მიზნით.
ნაბიჯი 5
ცვლილებების მომზადებული პროექტი საჭიროების შემთხვევაში უნდა განიხილებოდეს და დასრულდეს საწარმოს ყველა განყოფილებაში, მის ფილიალებში და სხვა ცალკეულ განყოფილებებში.
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ შეიტანება ცვლილებები კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, რომელსაც ამტკიცებენ დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა წარმომადგენლები. შეტანილი ცვლილებების დამტკიცება ხდება მხარეების მიერ შეთანხმებულ ვადებში, მაგრამ არა უგვიანეს სამი თვისა კოლექტიური მოლაპარაკებების დაწყების დღიდან. ერთიანი წარმომადგენლობითი ორგანოს ყველა წევრმა ხელმოწერები უნდა განათავსოს თანამშრომლების მხრიდან.
ნაბიჯი 7
დამსაქმებელმა ან მისმა უფლებამოსილმა წარმომადგენელმა უნდა გაგზავნონ კოლექტიური ხელშეკრულება ცვლილებებით და დანართებით შესაბამისი შრომის ორგანოს დამსაქმებლის ადგილზე შეტყობინების რეგისტრაციისთვის.
