პროფკავშირების სხდომა შეიძლება მოწვეულ იქნას არჩევნების, ხელახალი არჩევის, ანგარიშის ან საწარმოს ამჟამინდელი პრობლემების გადასაჭრელად. ნებისმიერი შეხვედრის ჩატარებისას აუცილებელია ოქმების შენახვა ყველა განსახილველი საკითხის შემოღებით, და ყველა საკითხის გადაწყვეტა ზოგადი კენჭისყრით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ხელმძღვანელობის საკანონმდებლო ორგანოს ასარჩევად პროფკავშირების სხდომას მართავთ, ორგანიზაციის ყველა წევრი უნდა დაესწროს საერთო კრებას. შეარჩიეთ მდივანი, რომელიც ოქმში ჩაიწერს შეხვედრისა და არჩევნების მთელ მსვლელობას. დღის წესრიგში განვიხილოთ აუდიტის კომიტეტის თავმჯდომარის, ორი მოადგილის, სამი წევრის არჩევის ან ხელახალი არჩევის საკითხი. სარევიზიო კომიტეტიდან ერთ – ერთი უნდა იყოს თავმჯდომარე და ორი მოადგილე.
ნაბიჯი 2
პირდაპირი სესიები და არჩევნები ტარდება საერთო კენჭისყრით. სამუშაო კლასისა და ადმინისტრაციის წარმომადგენლებს შეუძლიათ დაესწრონ არჩევნებსა და განმეორებით არჩეულ შეხვედრებს. ხელს აწერენ სხდომის ყველა წევრს და წარუდგენენ საწარმოს ადმინისტრაციას განსახილველად.
ნაბიჯი 3
თუ ტარდება შეხვედრა, კონფერენცია ან კონგრესი ზოგადი წარმოების საკითხების მოგვარების თემაზე, საწარმოს ადმინისტრაციული პერსონალის ყოფნა სავალდებულოა.
ნაბიჯი 4
შეგიძლიათ დღის წესრიგში შეიტანოთ კითხვები ხელფასების გაზრდის შესახებ, საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებები და შეიტანოთ სამუშაოები, მოითხოვოთ სამუშაო საათების შემცირება და სხვა წინადადებები წამოაყენოთ, რომლებიც თანამშრომლებმა თავიანთი მუშაობის განმავლობაში გააკეთეს.
ნაბიჯი 5
თითოეული პუნქტი შეიტანეთ განსახილველად ცალკე პუნქტში და მიუთითეთ ხმების რაოდენობა "կողմ", "წინააღმდეგ", "თავი შეიკავონ". მიმდინარე შეხვედრაზე პროფკავშირული ორგანიზაციის 50% -ის არსებობა საკმარისია. თითოეული დასმული საკითხი მტკიცდება, თუ დამსწრე წევრთა უმრავლესობამ ხმა მისცა მას.
ნაბიჯი 6
აჩვენეთ ოქმი საბოლოო გადაწყვეტილებით დამსაქმებელს მიღების წინააღმდეგ. დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს წარმოდგენილი გადაწყვეტილებები და მიიღოს გადაწყვეტილება მათი დამტკიცების ან უარყოფის შესახებ. თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს წამოყენებულ მოთხოვნებს, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.28-5.34 მუხლი).
