ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადასვლისას, შრომითი უფლებები, როგორიცაა სტაჟის დარიცხვა, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება ან იზღუდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გადაცემა დასაქმებულის ინიციატივით მოხდა, პირველ რიგში წაიღეთ განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე გადასული თანამშრომლისგან. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ის თანახმად, დამსაქმებელი ადგენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ორსული ქალის, მეურვის, 14 წლამდე ასაკის ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თხოვნით.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულების შესახებ განცხადების მიღებისთანავე, დადეთ დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ. მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი გადადის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ჩამოწერეთ დრო, როდესაც სამუშაო უნდა დაიწყოს და დასრულდეს, ლანჩის შესვენება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. სვეტში "ხელფასები" მიუთითეთ ხელფასი სრულად. გადაიხადე თანამშრომელი საათობრივად, სამუშაო საათების შესაბამისად, ხელფასის ზომიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 3
თუ ამ თანამდებობაზე დასაქმებული უზრუნველყოფილია სრული დასაქმებით, მაშინ საშტატო ცხრილში მიეთითება 1 განაკვეთი და ამის შესაბამისი ოფიციალური ხელფასი. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაქირავოთ სხვა თანამშრომელი სამუშაო დროის დანარჩენი პერიოდის განმავლობაში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე სამუშაოს მთავარ ადგილზე.
ნაბიჯი 4
თუ ნახევარ განაკვეთზე გადაცემა იწყება დამსაქმებლის მიერ, დოკუმენტურად დაადასტურეთ ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლის ფაქტი. ამას ამტკიცებთ იმით, რომ შეიცვალა საოპერაციო რეჟიმში და შინაგანაწესში. მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში შესვლასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს ბრძანება ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლის შესახებ. დამსაქმებელმა ორგანიზაციამ წერილობით უნდა აცნობოს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის შესახებ არა უგვიანეს 2 თვით ადრე. მიუთითეთ თარგმანის საჭიროების მიზეზები. თუ დამსაქმებელი ინდივიდუალურია, აცნობეთ თანამშრომლებს 2 კვირით ადრე მაინც. გთხოვთ, გაეცნოთ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკს, ასევე გაგზავნოთ შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ.
ნაბიჯი 6
შეასწორეთ სამუშაოს აღწერა. შრომის შინაგანაწესში ასახეთ სამუშაო გრაფიკის ცვლილებები. შეიტანეთ სათანადო ცვლილებები სახელფასო რეგულაციებში. საჭიროების შემთხვევაში, უსაფრთხოების ინსტრუქციებში შეიტანეთ ორგანიზაციული ცვლილებები პერსონალის რეგლამენტში და ა.შ. დოკუმენტურად დაადასტურეთ თქვენი შეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობის შესახებ.
