თანამდებობის მიხედვით ხელფასის ნახევარზე მომუშავე თანამშრომლის გადასაყვანად, სპეციალისტისგან მიიღება განაცხადის მიღება სრულ განაკვეთზე. იგი წარმოადგენს ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შედგენის საფუძველს, რომელიც განსაზღვრავს ახალ სამუშაო პირობებს. ასევე საჭიროა შეკვეთა ნებისმიერი ფორმით, რომლის თემა შეესაბამება სამუშაო საათების ცვლილებას.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - ხელშეკრულება დასაქმებულთან;
- - დამატებითი ხელშეკრულების ფორმა;
- - აპლიკაციის ფორმა;
- - პერსონალის შეკვეთის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი კანონმდებლობა ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განახორციელოს ნებისმიერი გადაცემის მოქმედება, გადახდის ცვლილებები დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. გამონაკლისი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დადგენილი შემთხვევები, როდესაც, მაგალითად, შეუძლებელია პერსონალის შემცირება, გარკვეული არასასურველი გარემოებების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2
ამრიგად, თანამშრომელი ადგენს განცხადებას. მისი არსი მდგომარეობს სამუშაო რეჟიმის შეცვლაში. თარიღი, საიდანაც დაწესებულია გადახდის ცვლილებები. განცხადებას ხელს აწერს თანამშრომელი, დათარიღებული. დოკუმენტს ხელს აწერს დირექტორი და ეგზავნება პერსონალის განყოფილებას.
ნაბიჯი 3
პროგრამა წარმოადგენს სამუშაო პირობების შეცვლის საფუძველს. შეადგინეთ ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება სპეციალისტთან. დასაქმებულისთვის ხელფასის განსაზღვრა მისი თანამდებობის ამჟამინდელი საშტატო ცხრილში მითითებული ანაზღაურების შესაბამისად. ნახევარი განაკვეთიდან სრულ განაკვეთზე გადასვლა არ ნიშნავს სხვა სამუშაოზე გადასვლას. ეს ცვლის ხელშეკრულების არსებით პირობებს. ხელშეკრულება დამოწმებულია ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს დირექტორი (ან სხვა უფლებამოსილი პირი), თანამშრომელი.
ნაბიჯი 4
HR დეპარტამენტისთვის ხელშეკრულებაზე შეთანხმება სავსებით საკმარისია, მაგრამ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისთვის ხელფასების გაანგარიშებისას საჭიროა საფუძველი, რომლის თანახმად, იცვლება თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობა. შეადგინეთ ბრძანება, გამოიყენეთ ამისათვის საწარმოს შემუშავებული ფორმა, რომელიც გამოიყენება პერსონალის ადმინისტრაციული დოკუმენტებისთვის.
ნაბიჯი 5
თუ არ არსებობს შესაბამისი ფორმა, დაწერეთ ბრძანება ნებისმიერი ფორმით. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, თარიღი, დოკუმენტის ნომერი, საწარმოს ადგილმდებარეობის ქალაქი. ადმინისტრაციულ ნაწილში ჩამოწერეთ სამუშაო პირობების ცვლილება დამატებითი შეთანხმების შესაბამისად. დაწერეთ დადგენილი ხელფასის ზომა, სპეციალისტის პირადი მონაცემები, მისი თანამდებობა, პერსონალის ნომერი. შეკვეთის დამოწმება კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ ბრძანებას.
