ხშირად, ორგანიზაცია მოითხოვს თანამშრომელს არა სრულ განაკვეთზე, არამედ ნახევარი განაკვეთით. ასეთი დასაქმებულის მიღება უნდა იყოს ოფიციალური შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს არის განცხადება დასაქმების შესახებ, ბრძანება, შრომითი ხელშეკრულება, პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნში შეტანა. მაგრამ სპეციალისტის დაქირავება ნახევარ განაკვეთზე აქვს გამორჩეული თვისებები.
Ეს აუცილებელია
შრომითი კანონმდებლობა, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, თანამშრომელთა დოკუმენტები, კომპანიის დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელი წერს განცხადებას კომპანიის პირველი პირის მიმართ, რომელშიც მითითებულია საწარმოს სრული სახელი, გვარი, ინიციალები, ხელმძღვანელის პოზიცია მოცემულ საქმეში. ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული თანამშრომელი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად შეაქვს მისი გვარი, სახელი, პატრონემიკა გვარის შემთხვევაში, საცხოვრებელი ადგილის მისამართი. განაცხადის შინაარსში სპეციალისტი გამოხატავს თხოვნას მისი აყვანის შესახებ, მიუთითებს სტრუქტურული ერთეულის სახელს, რომელ თანამდებობაზეც მიმართავს მას. ამასთან, თანამშრომელი წერს უარს პასუხისმგებლობაზე, რომ ის ითხოვს მის მიღებას ნახევარი კურსით.
ნაბიჯი 2
დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას ამ თანამშრომლის დაქირავების შესახებ, დოკუმენტს მიანიჭებს პერსონალის ნომერს და თარიღს. ადმინისტრაციულ ნაწილში იგი შეიტანებს სპეციალისტის გვარს, სახელს, პატრონიკას, თანამდებობის ტიტულს, სტრუქტურულ ერთეულს, სადაც ის მიიღება. მეორე აბზაცში წერია, რომ დასაქმებულს უნაზღაურებენ რეალურად მუშაობის საათების პროპორციულად, მიეთითება საათების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელი მუშაობს დღეში. მესამე პუნქტი იქნება ბრძანების შესრულება ბრძანების შესრულებაზე. დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის პირველი პირი, დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით. გაეცანით მიღებულ სპეციალისტს შეკვეთასთან. თანამშრომელი აწერს თავის ხელმოწერას საჭირო ველში, გაცნობის თარიღზე.
ნაბიჯი 3
გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან მიღებაზე; ამ ხელშეკრულების სამუშაო პირობებში ჩამოწერეთ საათების რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს. საჭიროების შემთხვევაში, მიუთითეთ სამუშაოს ის პერიოდი, რომელიც შეესაბამება თანამდებობის განაკვეთის ნახევარს. შრომითი ხელშეკრულება ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, როგორც დამსაქმებელს, დამოწმებული საწარმოს ბეჭდით, დასაქმებული ხელს აწერს თავის სახელს, როგორც დაქირავებულ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 4
სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება პერსონალის მუშაკის მიერ, იგი არაბული ციფრებით ათავსებს ჩანაწერის სერიულ ნომერს, აყვანის თარიღს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში იგი წერს დასაქმებულის გარკვეული თანამდებობის მიღების ფაქტს, მიუთითებს საწარმოს სახელწოდებას, თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის სახელს. პერსონალის ოფიცერი ორგანიზაციის ბეჭდით ამტკიცებს ჩანაწერს, მიუთითებს მის გვარს, ინიციალებს, თანამდებობას და ნიშნებს. აცნობს თანამშრომელს ხელმოწერის ქვეშ არსებულ ჩანაწერს. დათქმის გადასახადის დაახლოებით ნახევარი არ არის საჭირო, მიღება აღირიცხება სამუშაო წიგნში, როგორც ზოგადად.
