შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულებს აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება - როგორც ერთი და იგივე დამსაქმებლისთვის, ასევე სხვადასხვა. ასეთი სამუშაო ოფიციალურია დასაქმებულის მოთხოვნით, თუ პროფესიას არ აქვს შეზღუდვები. აუცილებელია მასთან ცალკე შრომითი ხელშეკრულების დადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ეძღვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლებს და 44-ე თავის. დასაქმებულს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს შეუზღუდავი რაოდენობის დამსაქმებელთათვის, მათ შორის ასევე მისი მთავარი დამსაქმებლისთვის. გახსოვდეთ, რომ ადამიანების გარკვეულ კატეგორიებს არ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება. ესენი არიან, მაგალითად, მოადგილეები, 18 წლამდე ასაკის პირები, რუსეთის ბანკის თანამშრომელთა ნაწილი და კანონით განსაზღვრული სხვა კატეგორიები.
ნაბიჯი 2
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, მოსამსახურეს უნდა მოეთხოვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი), დაზღვევის მოწმობა და, საჭიროების შემთხვევაში, დიპლომი ან სხვა საგანმანათლებლო დოკუმენტი. დასაქმებულის თხოვნით, სამუშაო წიგნაკში შეიძლება შეიტანოს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს ამის მოთხოვნის უფლება.
ნაბიჯი 3
მიუხედავად იმისა, ხართ თუ არა დასაქმებულის მთავარი დამსაქმებელი, დადეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება. ასეთ ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ ეს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა. გახსოვდეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს დღეში 4 საათზე მეტი. ეს პირობა ასევე უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 4
როდესაც თანამშრომელი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ასევე გაიცემა ბრძანება ამ მიზნით. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულისთვის მუშაობა ნახევარ განაკვეთზეა.
