ზოგი ადამიანი მრავალ სამუშაოზე მუშაობს და ამას ლეგალურად აკეთებს. რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, ასეთი თანამშრომლები არიან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ძირითადი სამუშაოს გარდა, მათ აქვთ დამატებითი სამუშაო და მას თავისუფალ დროს უთმობენ. დამსაქმებლისთვის ძალიან მოსახერხებელია პერსონალის ასეთი შემადგენლობა, რადგან ხელფასი გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე ძირითადი თანამშრომელი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვა: როგორ ხდება ამ პროცედურის ოფიციალური ფორმა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ასეთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას უნდა გაითვალისწინოთ შემდგომი გათავისუფლების ყველა ნიუანსი. ეს არის, მაგალითად, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ურთიერთობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში აფორმებთ, რა თქმა უნდა, თქვენ არ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ იგი ვადაზე ადრე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაველოდოთ იურიდიული დოკუმენტის დასრულებას.
ნაბიჯი 2
ამიტომ, თუ შემდგომში ამ თანამდებობაზე მუდმივი თანამშრომლის დასაქმებას აპირებთ, უმჯობესია დადოთ ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 3
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა განსაკუთრებით არ განსხვავდება, როგორც წესი, თანამშრომლის გათავისუფლებისგან. გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე, თუ გსურთ მიიღოთ მომავალში სრული განაკვეთიანი თანამშრომელი. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 4
პირველ რიგში, წერილობით აცნობეთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ მას უნდა გადაუხადოთ დარჩენილი ხელფასი, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის. უნდა აღინიშნოს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირს ასევე აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების 28 დღის ოდენობა, შესაბამისად, ამის საფუძველზე უნდა დაანგარიშდეს კომპენსაცია.
ნაბიჯი 6
შემდეგ შეადგინეთ გათავისუფლების ბრძანება (ფორმა No T-8) და მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ამის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ მას და მიეცით თანამშრომელს განსახილველად, მან ასევე უნდა მოაწეროს იგი.
ნაბიჯი 7
როგორც წესი, თითოეული დაქირავებული თანამშრომლისთვის დგება პირადი ბარათი (ფორმა No T-2). წასვლისას გააკეთეთ ჩანაწერი. თუ თქვენ ადრე შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში აყვანის შესახებ, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი.
