სამუშაოს შერწყმა არ არის მთავარი საქმე. იგი ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროში და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლით. დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის გათავისუფლების ძირითადი მიზეზი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი აიყვანეს სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - გაანგარიშება;
- - შეკვეთა;
- - განცხადება (თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული დატოვებს საკუთარ ინიციატივას);
- - დარღვევის აქტი (თუ სამსახურიდან დათხოვნა უკავშირდება დარღვევებს);
- - დისციპლინური ქმედება;
- - განმარტება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ მიიღებთ სამუშაოს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელიც შეასრულებს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს და ეს იქნება დასაქმების ძირითადი ტიპი, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თქვენი ინიციატივით, მაგრამ ამავე დროს, თქვენ უნდა შეასრულოთ შრომითი კანონმდებლობით განსაზღვრული მთელი რიგი მოთხოვნები.
ნაბიჯი 2
გააკეთეთ წერილობითი შეტყობინება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შემოთავაზებული თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. გააცანით იგი თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
გადაიხადე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების და მიმდინარე ხელფასის ყველა დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე, 122-ე მუხლები). თქვენ ეს უნდა გააკეთოთ თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს ან სამსახურიდან გათავისუფლების მომდევნო სამუშაო დღეს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ და ეს შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის შესაბამისად, მაშინ უნდა გააკეთოთ გათავისუფლების შესახებ განცხადება.
ნაბიჯი 5
შეგიძლიათ საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი, ისევე როგორც მთავარი თანამშრომელი, თუ მან არაერთხელ დაარღვია საწარმოს შიდა წესები, დააგვიანდა, დაუსწრებლად გამოცხადდა, ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩნდა ან ალკოჰოლური სასმელები მიიღო სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 6
ამ ტიპის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შეადგინეთ დარღვევის აქტი, მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა დარღვევის მიზეზების შესახებ და გასცეს საყვედური. დარღვევების დოკუმენტირების შემდეგ, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
და ბოლო პუნქტი, რომელზეც შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, არის მისი საკუთარი სურვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი) ან სხვადასხვა მიზეზების გამო პროფესიების შერწყმის შეუძლებლობა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა საკუთარი ნებით უნდა წარმოადგინოს წერილობითი განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც ჩვეულებრივ, მაგრამ ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს კანონით დადგენილი 2 კვირით, თუ თქვენ ვერ მიაღწიეთ შეთანხმებას სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე.
