თითოეულ თანამშრომელს, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, უფლება აქვს აირჩიოს სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. ამასთან, ამასთან, დამსაქმებელი, თავის მხრივ, იღებს ვალდებულებას, იზრუნოს დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე და მიაწოდოს მას თანამდებობა და მოვალეობები ექიმების ჩვენების შესაბამისად. ამიტომ, თუ შეიქმნა სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ ჯანმრთელობის გამო ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე გზა, თუ როგორ შეიძლება კანონის მიღებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, რომ ერთი მხრივ, გავლენა არ მოახდინოს დასაქმებულის უფლებებზე და, მეორე მხრივ, დაიცვას საკუთარი ინტერესები? მას შემდეგ, რაც ავადმყოფობის გამო თანამშრომლის გათავისუფლება, როგორც ასეთი, აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, სცადეთ შემდეგი. შეამოწმეთ თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა ოფიციალური დასკვნის საფუძველზე. ამისათვის გააგზავნეთ იგი ნებისმიერ სამედიცინო დაწესებულებაში, ან მოსთხოვეთ სამედიცინო ცნობა თავად თანამშრომლისგან.
ნაბიჯი 2
შემდეგ დაადგინეთ ამ თანამშრომლის ვაკანსიები დაკომპლექტების მაგიდის საფუძველზე, მისი სამედიცინო მდგომარეობის გათვალისწინებით. წერილობით აცნობეთ მოსამსახურეს მისი მუდმივი ან დროებითი გადაადგილების შესახებ გარკვეულ თანამდებობაზე, სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე. ასეთი შეტყობინების ნიმუში უნდა გქონდეთ თქვენს დაწესებულებაში.
ნაბიჯი 3
ხელმოწერის ქვეშ გაეცანით თანამშრომელს ამ შეტყობინებას. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შემოთავაზებულ პირობებზე, ამის შესახებ შესაბამის ჩანაწერში შეიტანეთ შეტყობინება და შეადგინეთ უარის აქტი. თუ ის დათანხმდა, შეავსეთ დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შეტანის შესახებ.
ნაბიჯი 4
წარუმატებლობის შემთხვევაში, გადადით შემდეგ ეტაპზე. შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის სამედიცინო მიზეზების გამო სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარის თქმის საფუძველზე. ამისათვის გასცეს ბრძანება ან ბრძანება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ.
ნაბიჯი 5
ასეთი გათავისუფლება ხდება ხელოვნების მე -8 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სტანდარტული პრინციპის შესაბამისად, ასევე განისაზღვრება გათავისუფლების პირობები.
